Взгляд сингапурца
Введение
В последнее время в Сингапуре появляется больше инициатив и возможностей, связанных с женщинами в сфере высоких технологий. Их трудно пропустить - с огромными бюджетами и масштабными маркетинговыми кампаниями инициатива «Женщины в технологиях» обязательно попадет в вашу электронную почту или в вашу ленту в той или иной форме. Только в 2016 году Intel выделила 300 миллионов долларов на программы, направленные на повышение разнообразия рабочих мест. Помимо денежной поддержки, компании создают партнерские отношения с некоммерческими организациями и сообществами, увеличивая базу и охват студентов. Только в прошлом году Google расширил свою стипендию для женщин-технологов, включив в нее Сингапур. [1]
Однако не так много объяснений проблем, которые эта инициатива пытается решить, особенно в контексте Сингапура. Вопросы гендерного неравенства никогда особо не задумываются, поскольку существует мнение, что женщины и мужчины равны в составе рабочей силы в такой развитой стране, как Сингапур.
Поскольку просвещение относительно того, почему эти инициативы необходимы, отсутствует, многие считают эти программы ненужными и несправедливыми. В этой статье делается попытка восполнить этот пробел в информации, обсуждая причины недопредставленности женщин в технологической индустрии, а также необходимость инициатив женщин в сфере технологий в контексте Сингапура.
История технологий в Сингапуре и роль женщин в ней
Недопредставленные группы таковы только из-за истории дискриминации или угнетения. Следовательно, чтобы понять причину того, почему так мало женщин на технических должностях, нам сначала нужно понять историю информационных технологий в Сингапуре.
Вскоре после обретения Сингапуром независимости в 1965 году в Сингапуре произошла промышленная трансформация. Чтобы поднять экономику, правительство создало трудоемкие рабочие места для синих воротничков, но в основном для мужчин. Для государства образование было направлено на выживание. Населению необходимы технические навыки, которые позволили бы им внести свой вклад в индустриализацию Сингапура. Женщины рассматривались как домохозяйки и кормилицы для своих детей, что означало, что в школе меньше девочек. [2] Все эти факторы создали население, в котором мужчины в среднем были гораздо более образованными, чем женщины.
Впоследствии, в 1970 году, промышленная трансформация Сингапура развернулась в полную силу. Слишком быстро было создано слишком много рабочих мест, что привело к серьезной нехватке кадров. Для правительства было очевидно, что необходимо активизировать другую половину населения, поэтому женщин поощряли присоединяться к своим коллегам-мужчинам в составе рабочей силы. Теперь у женщин появилась новая роль в рабочей силе, но это не означало отказа от своей роли дома.
Примерно в это же время компьютеры и информационные технологии начали набирать обороты во всем мире. Первая версия Интернета, ARPAnet, уже функционировала в академических кругах США, а в 1975 году они уже тестировали ранние версии протокола TCP / IP, которые мы используем сегодня. [3] Не желая упускать из виду надвигающуюся технологическую волну, сингапурское правительство развернулось и объявило о реструктуризации, чтобы стать «интеллектуальным островом». В том же году в Наньянском университете был открыт факультет информатики. Всего два года спустя был создан Национальный вычислительный совет, целью которого было развитие и создание индустрии компьютерных услуг, а также координация компьютерного образования и обучения. [4]
В разгар этих захватывающих событий в сфере образования и промышленности женщины оставались в стороне. В то время как они получали образование и пополняли штат с астрономическими темпами, они подвергались серьезной дискриминации в рабочей силе. В основном они работали на производстве, что ограничивало их доступ к технологиям. Женщин также держат на низших должностях, и они мало представлены в советах и правительствах. Во время рецессии 1975 года уровень безработицы среди женщин в Сингапуре резко вырос по сравнению с уровнем безработицы среди мужчин, что свидетельствует о том, что женщины считались более доступными и первыми сокращались. В 1989 году женщины зарабатывали лишь 69% от заработка мужчин, несмотря на то, что они были более образованы, чем мужчины. [5]
Помимо того, что их оставили в стороне в столь критический момент технологического прогресса Сингапура, женщины столкнулись с безудержной социальной стигмой. Две трети женщин-выпускниц были незамужними из-за распространенного мнения, что менее образованные женщины более привлекательны. [2] Как подчеркнул тогдашний премьер-министр Ли Куан Ю в своей речи на Международном женском году NTUC в 1975 году, «то, что еще не произошло в традиционных азиатских обществах, где доминируют мужчины, - это помощь мужьям в домашнем хозяйстве». [6]
В то время как Ли Куан Ю подчеркивал необходимость освободить женщин от работы домашней хозяйки, в выступлениях других министров, а также в политике говорилось об обратном. Государственный министр образования д-р Тай Энг Сун сказала: «Какими бы ни были их академические достижения или карьера,« естественная и надлежащая роль в жизни »женщин - выйти замуж и стать матерями» на праздновании 50-летия школы для девочек Св. Николая. . [7] Домохозяйство снова стало обязательным для женщин в 1987 году в результате того, что женщины выбрали технические курсы, а не курсы домоводства. [2]
Еще печальнее осознавать, что женщин активно держали дома в качестве домохозяек. В речи, произнесенной в 1983 году, Ли Куан Ю сказал:
«Мы не должны заставлять наших женщин работать там, где они не могут, в то же время, быть матерями… наш самый ценный актив - это способности наших сотрудников, но мы растрачиваем этот актив из-за непредвиденных последствий изменений в нашем образовании. политика и равные возможности карьерного роста для женщин. Это повлияло на их традиционную роль… как матерей, создателей и защитников следующего поколения ». [8]
1980-е были запутанными и трудными временами для женщин в Сингапуре, где они были вынуждены присоединиться к рабочей силе, но не поощряли их преуспевать.
В 1980-е годы произошла большая часть компьютерной революции Сингапура. Первый компьютерный клуб был создан в 1980 году в общественном центре Marine Parade [9], началась программа компьютеризации государственной службы [10], а NUS установил первый узел BITNET в 1986 году, подключившись к Интернету в 1991 году [11].
Легко думать, что ИТ и компьютеры появились в то время, когда общество уже продвинулось в решении гендерных вопросов, но это явно не так. Женщин заставляли работать по необходимости, но ни одна из стратегий, принятых в последние несколько десятилетий, не учитывала интересы женщин. Обсуждалась передача части домашних дел мужчинам, но так и не произошло. Фактически, возросшая коммерческая доступность кухонной техники и технологий замороженных продуктов облегчила бремя женщин в домашнем хозяйстве больше, чем что-либо еще в обществе. Только в конце 1990-х годов, когда были популярны иностранная домашняя прислуга и консьюмеризм, женщинам была предоставлена возможность освободиться от роли домашней хозяйки. [2]
Из этого мы видим, что политика и безудержный патриархат прошлого привели к общественному мнению, что женщины менее ценны, чем мужчины на рабочем месте, особенно на руководящих должностях. Это, в сочетании с огромным дисбалансом материнских и отцовских обязанностей, привело к тому, что женщины не смогли занять место в технологической революции Сингапура, что привело к недопредставленности женщин, которые мы имеем сегодня в сфере высоких технологий.
Самовоспроизводящийся цикл
Мы прошли долгий путь с эпохи до 2000 года. В настоящее время наша система образования сделала домашнее хозяйство обязательным как для мальчиков, так и для девочек в школах, где оно предлагается. Доступ к компьютеру дома увеличился с 59% в 1999 году до 86% в 2014 году [12], что означает, что и мужчины, и женщины могут легко освоить компьютерные технологии. Уровень участия женщин в рабочей силе увеличивается и в настоящее время составляет 61,1%, что не сильно отличается от уровня участия мужчин в 75,4%. [13]
Тем не менее, десятилетия угнетения не могут быть легко повернуты вспять за несколько лет. Гендерные предрассудки по-прежнему влияют на рабочую силу, при приеме на работу и в нашем воспитании. Многие политики в Сингапуре по-прежнему отражают политику патриархального общества, и почти не обсуждается, как это изменить. Женщины составляют около 30% в технологической индустрии - цифра, которая не меняется с 2000 года. Женщины не участвовали в разговоре о технологиях с самого начала, и чтобы обратить вспять это, требуются целенаправленные усилия.
Проблема начинается рано, с образования. Согласно результатам первого исследования MasterCard, проведенного в 2016 году, основная причина, по которой девушки в Азиатско-Тихоокеанском регионе уклоняются от карьеры в STEM, - это их предполагаемая неспособность преуспеть в ней. Это, в сочетании с отсутствием информированности и поощрения молодых девушек к продолжению своего интереса к технологиям, приводит к низким показателям зачисления на предметы STEM, а затем и на курсы информатики. В 2018–2019 учебном году женщины составляли лишь 26,7% на курсах информатики и смежных дисциплин в NTU и NUS. [14], [15]
Кроме того, то же исследование показывает, что родители в подавляющем большинстве являются наиболее влиятельными фигурами в их решении изучать STEM, что составляет около 70% ответов респондентов. [16] Влиятельные фигуры, поощрение и поддержка со стороны семьи являются ключом к тому, чтобы молодые девушки обрели уверенность в том, что они смогут сделать карьеру в сфере технологий, как и в других областях. Это дополнительно подтверждается выводом о том, что около 63% девочек, изучающих предметы STEM, имеют члена семьи в областях, связанных с STEM. Однако из-за того, что в технологическом секторе доминируют мужчины, а также из-за недостаточного представительства женщин в советах директоров и руководстве, примеров для подражания мало. В исследовании KPMG 2017 года выяснилось, что женщины составляют лишь 7% ИТ-руководителей. [17]
Женщины, которые в конечном итоге делают карьеру в сфере технологий, сталкиваются с групповым фаворитизмом при найме на работу. Внутригрупповой фаворитизм - это образец предпочтения членов своей группы перед членами вне группы, и он проявляется очень тонко, так что многие люди сомневаются в его существовании. Однако многочисленные исследования доказали, что групповой фаворитизм в отношении женщин реален и статистически значим. [17], [18]
Хотя женщины не подвергались преднамеренной дискриминации, их по-прежнему нанимали меньше из-за недостаточного представительства женщин в команде по найму. Я опираюсь на свой личный опыт работы в сфере технологий - во время собеседования на должность разработчика программного обеспечения я получил комментарий о том, что редко можно увидеть женщину, изучающую информатику, за которым сразу же последовал вопрос: «Разве это не курсы? очень сложно для тебя? »
Наконец, женщинам сложно оставаться в технологической индустрии. Женщины в Сингапуре подвергаются дискриминации на рабочем месте, особенно из-за более длительного отпуска по беременности и родам, который им предоставляется при рождении ребенка. [19] Сингапур особенно отстал в политике предоставления отпусков по беременности и родам / отцовству. В то время как другие страны приняли равные или полностью разделенные родительские отпуска, в Сингапуре мужчины могут брать меньше отпуска по уходу за ребенком, чем женщины.
Такая политика лишает мужчин возможности играть более активную роль отцов, а также способствует различию в опыте мужчин и женщин по возвращению на работу после родов. Женщинам, которые либо подвергаются давлению, либо решают покинуть рабочую силу, [20] особенно трудно вернуться на рынок труда в технологической отрасли, где технологии вводятся в эксплуатацию и выводятся на пенсию так быстро. [17]
Все эти факторы способствуют меньшему количеству женщин в сфере технологий и, в свою очередь, меньшей поддержке и меньшему количеству образцов для подражания для молодых девушек в STEM. Этот цикл самовоспроизводится, и нам нужны внешние агенты, чтобы повернуть его вспять. Нам нужно привлечение женщин в технологическую индустрию.
Инициативы женщин в технологиях как решение
Инициативы, связанные с участием женщин в технологиях, в основном призваны объяснить невыгодное положение женщин из-за того, что они принадлежат к меньшинству в этом секторе, а также повернуть вспять этот самовоспроизводящийся цикл. «Женщины-технологи» начинают с поощрения молодых девушек к реализации интересов в областях STEM, а также с предоставления системы поддержки, чтобы они могли найти единомышленников и поддерживающих сверстников и наставников, к которым они могут обратиться, когда им понадобится помощь. Награды создаются, чтобы наградить выдающихся женщин в сфере технологий, надеясь, что они послужат образцом для подражания для следующего поколения. [21] Инициативы компании включают программы разнообразия, которые увеличивают охват женщин в сфере высоких технологий, а также ускоренные маршруты, которые дают женщинам возможность пройти собеседование в компании.
Самые спорные инициативы женщин-технологов связаны с наймом на работу. Программы разнообразия, программы найма только для женщин, а также эксклюзивные клубы кажутся противоречащими Справедливой практике найма, где организации должны «нанимать и отбирать сотрудников на основе заслуг (таких как навыки, опыт или способность выполнять работу. ), независимо от возраста, расы, пола, религии, семейного положения и семейных обязанностей или инвалидности ». [22] Кроме того, меритократическая позиция Сингапура прямо противоположна позитивным действиям [23], поэтому существует повсеместное сопротивление введению гендерных квот для достижения разнообразия. [24]
Хотя эти возможности становятся более доступными для женщин, это не означает, что женщины не проходят такой же процесс приема на работу после этого. Инициативы женщин в сфере технологий обычно заканчиваются здесь, на открытии возможностей - все, что происходит после, основывается исключительно на достоинствах женщины. Мы стараемся уменьшить количество ложных срабатываний при приеме на работу женщин, а не увеличивать количество ложных срабатываний. Это никоим образом не противоречит меритократическим идеалам Сингапура, а скорее соответствует идеалам Сингапура о равенстве и гармонии.
Более того, идея меритократии в Сингапуре развивалась с момента ее появления. Премьер-министр Ли Сянь Лун теперь использует термин открытая меритократия, где мы «максимизируем равенство возможностей, уменьшая неравенство результатов». [25] Меритократия работает хорошо, но только тогда, когда она дополняется другими видами деятельности, направленными на устранение неизбежно проистекающего из нее неравенства. Поскольку женщины подвергаются дискриминации с момента обретения Сингапуром независимости, эти мероприятия по найму только для женщин служат только для улучшения результатов меритократии.
Несмотря на это, было бы тривиально отклонять квоты только потому, что они противоречат меритократии. Сингапур - это глобальный деловой центр, здесь сосредоточено 37 400 международных компаний. [26] Эти компании несут ответственность за трудоустройство огромного процента сингапурцев и будут применять методы найма, такие как гендерные квоты, которые противоречат сингапурским меритократическим идеалам. Мы должны признать, что в компаниях с разным происхождением и культурой дела могут идти по-разному. Более того, активно утверждается, что квоты и целевой набор, хотя и являются искусственными, являются справедливыми [27], а также являются наиболее быстрыми и эффективными способами увеличения представительства женщин в отраслях.
В конце концов, вопросы гендера и разнообразия многогранны, и с ними нелегко справиться. Каждая организация применяет разнообразные методы найма, которые соответствуют потребностям и культуре компании, некоторые из которых могут не соответствовать вашим представлениям о женщинах в сфере технологий. Несмотря на это, несколько мероприятий или семинаров, которые могут показаться вам плохо продуманными, не должны полностью оттолкнуть вас от движения.
Движение «Женщины в технологиях» не сводится к исключению мужчин из этой области - сфера деятельности быстро расширяется, и инженеры-программисты пользуются таким большим спросом. Women-in-tech дает женщинам равные с мужчинами шансы выйти на рынок труда. Женщины снова и снова доказывают свою техническую компетентность и ценность для отрасли. [28] Мы хотели бы создать более благоприятную среду, в которой могло бы развиваться больше женских талантов.
Поскольку мы изо всех сил стараемся добиться результатов от этого движения, я надеюсь, что люди смогут более чутко относиться к делу и оказывать поддержку. Прочтите, чтобы понять нюансы гендерной дискриминации и то, как она проявляется, выслушайте окружающих вас женщин и даже спросите их, справедливо ли с ними обращались. Любые ваши усилия будут продвигать это движение вперед, и женщины-технологи в Сингапуре, в том числе я, будут вам очень благодарны.
Если вы хотите помочь, вот несколько организаций, к которым вы можете присоединиться:
Девушки в техническом Сингапуре
использованная литература
[1] К. Хольцблатт и Н. Марсден, «Удерживая женщин в технологиях», IEEE Int. Конф. Англ. Technol. Инновации, 2018. С. 1–8.
[2] С. Нг, Рецепты для идеальной сингапурской женщины, Biblioasia, 2018. [Online]. Доступно: http://www.nlb.gov.sg/biblioasia/2018/01/08/recipes-for-the-ideal-singaporean-female/.
[3] NUS Computing, NUS Computing - About. [Онлайн]. Доступно: https://www.comp.nus.edu.sg/about/.
[4] Н. Л. Борд, Образован национальный компьютерный совет - история Сингапура, History SG, 2013. [Online]. Доступно: http://eresources.nlb.gov.sg/history/events/f499072d-330f-4763-a105-dd9940f1890b.
[5] Г.С. Нахид Асланбейгуи, Стивен Прессман, «Женщины в эпоху экономической трансформации: гендерное влияние реформ в постсоциалистических и развивающихся странах», в Женщины в эпоху экономической трансформации: гендерное влияние реформ в постсоветской среде. -Социалисты и развивающиеся страны, Routledge, 1994, p. 130.
[6] Л. К. Ю, «Речь премьер-министра г-на Ли Куан Тью на Международном мероприятии« Женская слеза »NTUC». Национальный архив Сингапура, стр. 6, 1975 г.
[7] М. Томас, «Девочки: в классе одни», Singapore Monitor, Сингапур, с. 16 сентября 1984 г.
[8] Б.С.А.Й. Тереза Вонг, «Фертильность и семья: обзор пронаталистской демографической политики в Сингапуре», 2005 г.
[9] Т. Онг, В 1980-х годах S’pore прошел через стремление Smart Nation сделать жителей S’porean компьютерными грамотными, mothership, 2013. [Online]. Доступно: https://mothership.sg/2017/09/spore-went-through-smart-nation-like-drive-in-1980s-to-make-sporeans-computer-literate/.
[10] Govtech, eGov Materplans. [Онлайн]. Доступно: https://www.tech.gov.sg/media/corporate-publications/egov-masterplans.
[11] Бернард Тан, Истоки Интернета в Сингапуре. [Онлайн]. Доступно: https://www.physics.nus.edu.sg/~phytanb/bitnet4.htm.
[12] Infocomm Media Development Autho and Rity, «Computer Access at Home», 2017.
[13] И. М. Д. Власть, «Персонал инфокоммуникаций по статусу проживания, наивысшей полученной квалификации, полу, учебной дисциплине и возрасту», 2017 г.
[14] Н. У. Сингапура, «Сводка набора студентов бакалавриата», 2019 г.
[15] Университет Н. Т., «Население студентов по полу, AY2018–19», 2019.
[16] Родители являются ключевыми факторами влияния на девочек, стремящихся к карьере в сфере STEM: первое исследование MasterCard, Mastercard Newsroom, 2016 г. [онлайн]. Доступно: https://newsroom.mastercard.com/asia-pacific/press-releases/parents-are-crucial-influencers-for-girls-pursuing-stem-careers/.
[17] С. Герен, Комментарий: где все женщины? Миф о проблеме трубопроводов в технологическом секторе Азии , Channel News Asia, 2019 г. [онлайн]. Доступно: https://www.channelnewsasia.com/news/commentary/women-in-tech-sector-myth-of-the-pipeline-problem-asia-11086356.
[18] П. Агарвал, «Действительно ли гендерные предубеждения влияют на прием на работу женщин в сфере STEM», Forbes, 2019.
[19] Министерство трудовых ресурсов, Правовые и карательные меры по борьбе с дискриминацией на рабочем месте, 2018 г. [Онлайн]. Доступно: https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-replies/2018/0428-legal-and-punitive-measures-in-place-to-tackle-workplace-discrimination.
[20] С. Оргад, Комментарий: женщины бросают курить и ради своих мужей, Channel News Asia, 2018. [Онлайн]. Доступно: https://www.channelnewsasia.com/news/commentary/women-quit-jobs-children-husbands-wife-duties-10816174?cid=h3_referral_inarticlelinks_24082018_cna.
[21] Infocomm Media Development Authority, SG Women in Tech Rallies Community and Industry для первого 100 женщин в списке технических специалистов Сингапура. [Онлайн]. Доступно: https://www.imda.gov.sg/news-and-events/Media-Room/Media-Releases/2020/SG-Women-in-Tech-Rallies-Community-And-Industry.
[22] Министерство трудовых ресурсов, Справедливая практика найма. [Онлайн]. Доступно: https://www.mom.gov.sg/employment-practices/good-work-practices/fair-employment-practices.
[23] М. Мэтьюз, «Уроки Сингапура о позитивных действиях», 2017 г.
[24] М. Ло, Нет простой панацеи в гендерных квотах, AsiaOne, 2014. [Online]. Доступно: https://www.asiaone.com/singapore/no-simple-panacea-gender-quotas.
[25] Т. Дескер, Меритократия: время для обновлений?, Статьи колледжа государственной службы, 2016 г. [Онлайн]. Доступно: https://www.csc.gov.sg/articles/meritocracy-time-for-an-update.
[26] Business Times, «Сингапур может стать азиатским центром для ТНК, поскольку Гонконг превращается в Китай», 2018 г.
[27] T. Persson, J. Rickne, T. Besley, O. Folke, Гендерные квоты и кризис посредственного человека, LSE Business Review, 2017. [Online]. Доступно: https://blogs.lse.ac.uk/businessreview/2017/03/13/gender-quotas-and-the-crisis-of-the-mediocre-man/.
[28] К. Те, О мифах и истинах: гендерный разрыв в STEM, gradsingapore. [Онлайн]. Доступно: https://gradsingapore.com/graduate-careers-advice/it-technology/sector-essentials/of-myths-and-truths-the-gender-gap-in-stem.
Кто я?
Я Милла Сэмюэл, женщина в сфере высоких технологий. Я всегда был более склонен к STEM, никогда не задумываясь о карьере в чем-либо еще. Я начал активно заниматься исследованиями в области химии и физики, прежде чем в 2018 году перешел на информатику. Прошло два года с тех пор, как я ступил в отрасль CS / IT, и я прошел несколько стажировок в различные фирмы. На протяжении многих лет я подал заявку на стажировку в более чем сотню компаний и, следовательно, знаком с этой работой.
Очевидно, что в этом году мне исполнилось 22 года и я получил высшее образование всего несколько лет спустя, мое представление о том, с чем сталкиваются женщины на рабочем месте, ограничивается тем, что я вижу во время стажировки, и тем, что я слышу от пожилых людей. Мои личные анекдоты и взгляды сформированы главным образом моим взаимодействием с мужчинами и другими людьми в университетском контексте, в основном в Сингапуре. Тем не менее, я пытаюсь восполнить недостаток открытости глубоким и интенсивным чтением, включая книги, журналы, статьи в блогах, сообщения в социальных сетях и молву.
Почему я это пишу?
Долгое время у меня были противоречивые взгляды на инициативу «Женщины в технологиях». Это была постоянная борьба. Я чувствовал, что должен быть благодарен за предоставленные мне возможности, и что будет жаль, если я не воспользуюсь ими. В то же время я задавался вопросом, было ли несправедливо, что мои коллеги-мужчины не получали тех же возможностей, что и я. Я понимаю, что женщины недопредставлены в технологическом секторе, и это способ привлечь больше женщин, но действительно ли это единственный способ добиться этого? И есть ли необходимость в этом? Я чувствовал себя немного эгоистом, чем-то вроде вора. Кражу ли я эти возможности у моих конкурентов-мужчин? Неужели я зашла так далеко только потому, что я женщина?
Не помогло то, что люди продолжали пренебрегать этими мероприятиями, посвященными женщинам в технологиях, заставляя меня стыдиться того, что я даже подумываю об этом. В конце концов, как мужчины, так и женщины в моем обществе, похоже, не совсем понимают, каковы обстоятельства и о чем идет речь в инициативе «Женщины в технологиях». Мы все здесь просто болтаем, и я устала выдвигать надуманные аргументы, в которые даже я не верю, выполняя ужасную работу по защите инициативы «Женщины в технологиях».
Я пишу о моих действиях по исправлению этого положения. Чтобы написать это эссе, я провел бесчисленное количество чтений и понял как можно больше точек зрения. Теперь мне не стыдно называть себя сторонницей инициативы «Женщины в технологиях».
