Как получить работу, даже если вы не проходите собеседование в одной комнате

В настоящее время виртуальные интервью стали нормой. В это время социального дистанцирования большинство крупных компаний при приеме на работу полагаются на видео и телефонные собеседования. Это означает, что как поведенческие интервью, так и собеседования по кодированию будут проходить виртуально. По мере того, как мы адаптируемся к этой новой норме, люди предсказывают, что собеседование уже никогда не будет прежним. Виртуальные интервью могут стать стандартом.

Вот что мы рассмотрим сегодня:

Часть 1: часто задаваемые вопросы о виртуальных интервью

Видео и виртуальные интервью отличаются от личных интервью. Хотя задаваемые вопросы в основном одинаковы, то, как мы говорим, представляемся и практикуемся на этих собеседованиях, требует другого подхода. Вот наиболее часто задаваемые вопросы о виртуальных собеседованиях и ответы на них.

Что такое виртуальные интервью?

Виртуальные интервью - это любые собеседования, не проводимые лично. Это может быть онлайн-экзамен, телефонный звонок или видеочат с использованием веб-камеры. Виртуальные интервью часто используются на ранних этапах процесса собеседования для первоначального отбора и оценки, и они становятся все более популярными для крупных компаний, поскольку экономят время и оптимизируют процессы собеседований.

Телефонные и видеоинтервью требуют разной фокусировки. Для видеочата обычно используются такие программы, как Google Hangouts, Zoom или Skype. Эти интервью больше похожи на личные интервью, поскольку интервьюер может видеть вас и реагировать не только на ваши слова, но также на вашу одежду и язык тела.

С другой стороны, телефонные собеседования могут частично снять давление, связанное с тем, как себя держать, но они также создают проблему тона. Поскольку вы не можете использовать свой язык тела, чтобы выразить себя, то, как вы используете свой голос и тон, который вы несете, очень много значит для получателя. Для некоторых виртуальных собеседований требуются другие инструменты или программы, в которых вас могут попросить написать код в GoogleDocs, CodePen или CoderPad, среди прочего.

Как вы представитесь?

Многие люди привыкли к личному представлению и не знают, как лучше всего начать телефонное или видео-интервью. Вот некоторые основы виртуального знакомства. Общее практическое правило: делайте это простым и естественным.

При проведении телефонных интервью следуйте указаниям интервьюера. Когда вы отвечаете на звонок, представьтесь профессионально, произнеся такие слова, как «Здравствуйте, (укажите имя) говорю» или «Добрый день, это (ваше имя)».

Если вы звоните интервьюеру, что маловероятно, просто подождите, пока он ответит, и следуйте социальным сигналам. Например, если они ответят на телефонный звонок и представят вас, ответьте простым: «Спасибо, что поговорили со мной сегодня (имя интервьюера). Это (вставьте имя) » или « Я с нетерпением жду нашего чата. Это (вставить имя) ».

Для видео-интервью следуйте указаниям интервьюера. Видеоинтервьюер, скорее всего, представится первым, и вам будет предложено ответить. Другие могут просто сказать: «Я готов, когда ты будешь», а вы можете ответить простым вступлением, например: «Доброе утро, спасибо, что приняли меня сегодня». Меня зовут… ». Вы также можете начать с проверки работоспособности технологии с введения типа« Привет, спасибо за сегодняшний разговор. Это (ваше имя). Мой звук идет на вашем конце? »

Какую настройку мне следует использовать для видео-интервью?

Аккуратный фон. Для видео-интервью важно иметь профессиональный опыт. Поскольку ваш собеседник будет видеть вас и ваше окружение, вы хотите произвести хорошее первое впечатление. Я рекомендую сесть за стол. Это поможет с осанкой и задаст профессиональный тон. Убедитесь, что пространство позади вас чисто и свободно от чего-либо излишне личного или непрофессионального. Чем проще, тем лучше.

Рекомендуется закрыть все ненужные вкладки на компьютере, чтобы не отвлекаться и не получать нежелательные уведомления. Представьте, что интервьюер видит ваш экран.

Я рекомендую иметь при себе ручку и бумагу для заметок во время собеседования. Вы можете даже подумать о том, чтобы заранее написать некоторые темы для обсуждения или вопросы, которые хотите задать на собеседовании. Вы можете оставить это в стороне для справки.

Хорошая осанка и язык тела. Поза тела и язык важны для видео-интервью. Сидение с хорошей осанкой повышает ваш голос и уверенность в себе. Не прикасайтесь к лицу, не царапайте и не подпрыгивайте ногой. Вы будете выглядеть более профессионально, если сядете прямо и не будете тасовать руки. Держите себя так, как если бы вы были на собеседовании. Зрительный контакт также важен для видео-интервью, поскольку он выражает заинтересованность. Обязательно поддерживайте нормальный зрительный контакт с интервьюером.

Подготовьте тех. Полностью подготовленный, с заряженными устройствами и работающим Wi-Fi. Вы же не хотите, чтобы во время собеседования вставлял ноутбук в розетку. Также ознакомьтесь с технологией, которую вы будете использовать. Попробуйте позвонить другу, чтобы убедиться, что ваша камера и звук работают правильно. Если все это будет подготовлено заранее, это снизит ваше беспокойство и позволит вам сосредоточиться на собеседовании.

Как ты готовишься к видео-интервью?

Нет правильного или неправильного способа практиковаться перед видео или телефонным собеседованием, но подготовка является ключевым моментом. Подготовка к техническим вопросам жизненно важна, но не забывайте практиковаться в простом разговоре и ответах на вопросы. Если у вас уже есть опыт ответов на вопросы во время видеозвонка, вы будете чувствовать себя более комфортно на самом собеседовании. Вот несколько советов по подготовке.

Запишите себя. На собеседовании по кодированию важно озвучивать свой мыслительный процесс, но действительно ли ваши мысли имеют смысл для кого-то извне? Когда мы говорим вслух, мы не всегда слышим то, что говорим на самом деле. Записать себя - это простой способ выслушать свои ответы и улучшить свои ответы. Запишите себя на телефон или ноутбук, а затем воспроизведите его про себя или даже попросите друга выслушать постороннюю точку зрения.

Отличный ресурс для такой подготовки к интервью - Grokking Behavioral Interviews. Курс предлагает встроенный виджет видео, чтобы вы могли записывать ответы и воспроизводить их для оценки вместе с профессиональными советами от менеджеров по найму.

Запишите это на бумаге. Мы используем другую часть нашего мозга, когда записываем что-то на бумаге, вместо того, чтобы печатать или говорить. Написание требует от нас замедления, поэтому использование ручки и бумаги может быть отличным способом подготовить как технические, так и поведенческие вопросы к собеседованию. На самом деле, многие крупные технологические компании будут проверять ваши навыки программирования с помощью доски, поэтому такая подготовка - лучшая подготовка к тому, как вы на самом деле будете проходить тестирование.

Изучите организацию и роль. Не каждой организации требуются одни и те же знания. Не для каждой роли требуются одинаковые технические навыки. Для подготовки необходимо заранее провести исследование. Изучите ценности компании в ходе поведенческих собеседований и узнайте об их ожиданиях в отношении технических навыков. Не бросайтесь на собеседование, думая, что вы все знаете. Вы можете проводить исследования в самых разных местах, в том числе:

  • Описание работы.
  • Бывшие или нынешние сотрудники с этой ролью (проверьте LinkedIn).
  • Coding Interview для поведенческой и технической подготовки.
  • Новостные статьи.
  • Платформы социальных сетей (например, Twitter, Facebook).
  • Вебсайт компании.

Если вам интересно изучить ценности компании и процессы найма, ознакомьтесь с этой статьей о подготовке к поведенческим собеседованиям.

Я должен следить?

Сопровождение после собеседования - вообще отличная идея. Это вызывает интерес, добавляя индивидуальный подход. Самый простой способ ответить - написать благодарственное письмо. Просто выразите свою благодарность, четко обозначьте свой интерес к должности и осторожно спросите о сроках. Например:

«Спасибо, что нашли время поговорить со мной о роли ______. Было здорово встретиться с командой и узнать больше о должности.

Я очень рад возможности, так как у меня большой опыт в _____. После нашего разговора я уверен, что соответствую видению вашей компании для этой роли.

Свяжитесь со мной, если у вас возникнут другие вопросы. Я с нетерпением жду вашего ответа ».

Более подробное руководство по написанию последующих писем можно найти в Карьерном руководстве Indeed.

Чего мне ожидать от телефонного интервью?

Телефонные интервью - обычное дело для разработчиков программного обеспечения. Большинству крупных компаний требуется предварительный телефонный звонок для проверки. Эти звонки обычно длятся 30–60 минут и обычно проводятся по электронной почте или через LinkedIn. Будьте готовы поговорить с менеджером по найму, партнером по персоналу или рекрутером.

Во время звонка вам будут заданы вопросы о программировании и способностях, чтобы оценить, подходите ли вы для компании. У вас также будет возможность задать свои вопросы. Эти просмотры в основном показывают, достаточно ли у вас навыков, чтобы перейти к более серьезному собеседованию.

Ожидания от этих показов во многом зависят от компании. Мы обсудим телефонные интервью более подробно в Части 2. Если вы хотите узнать о них больше, посмотрите CodingInterview, в котором вы пройдете через процессы проверки телефонов для многих технологических компаний.

Часть 2: Процесс дистанционного собеседования по кодированию

Как известно, собеседования по кодированию - сложная задача, поэтому важно знать, что их ждет впереди. В прошлом интервью по кодированию обычно проводилось лично, но в настоящее время, во время этой глобальной пандемии, интервью стали дистанционными. Хотя тестируемые навыки, как правило, остались прежними, то, как вас просят продемонстрировать эти навыки, изменилось. Давайте рассмотрим процесс удаленного собеседования по кодированию, чтобы познакомить вас с новым процессом, используемым крупными тестовыми компаниями.

Имейте в виду, что это всего лишь общий процесс. В каждой компании есть свой уникальный процесс программирования и поведенческих интервью.

Шаг 1. Онлайн-экзамен

Некоторые компании начинают процесс собеседования с онлайн-оценки. Adobe, например, предлагает онлайн-техническую оценку, чтобы оценить ваши способности и навыки программирования. Вы можете посмотреть их вопросы здесь.

В большинстве онлайн-экзаменов вам задают от 40 до 70 вопросов с приличным временным окном для его выполнения (обычно около 2 часов). Вы можете проверить Coding Interview, чтобы узнать, каким компаниям требуется онлайн-оценка.

Чтобы успешно пройти онлайн-тестирование, вам следует провести соответствующее исследование, основанное на задаваемых вопросах. Не забывайте, что они будут задавать поведенческие вопросы, поэтому вам также необходимо провести мозговой штурм.

Вам понадобится надежное рабочее место, надежное подключение к Интернету и бумага для решения проблем. Я также рекомендую выделить больше времени, чем вам нужно. Убедитесь, что вас ничто не отвлекает или что-то мешает.

Шаг 2. Проверка телефона

Во время технических собеседований часто проводятся телефонные проверки и собеседования. Здесь они оценивают ваш интерес, уровень квалификации и ценности как потенциального сотрудника. Вы должны заранее провести исследование, чтобы узнать, что различные организации ожидают от проверки телефона.

Например, Google требует использования Google Hangouts для этого вызова, и вы должны будете писать код в Google Docs. Если вы хотите узнать об этом больше, прочтите эту статью. Собеседования в Google в основном посвящены технической оценке. Вот 15 основных вопросов, которые задают на собеседовании по телефону Google.

У Amazon, с другой стороны, экран телефона намного легче, но он не менее важен. Это интервью позволяет оценить ваш уровень интереса и ценности. Они хотят знать о вашей истории работы, ожиданиях по заработной плате и готовности к сотрудничеству. Вопросы гораздо реже затрагивают технические темы.

Facebook хочет узнать о ваших ценностях и технических навыках. Хотя этот телефонный звонок обычно длится всего 20 минут, именно так вы демонстрируете свои навыки и страсть к компании. Поскольку на самом деле вы не будете программировать, вам не нужно слишком готовиться, но нужно освежить базовые технические знания. Вам также необходимо знать о ценностях компании Facebook, которые они ищут при просмотре телефонных разговоров.

Шаг 3. Техническое собеседование по телефону

После проверки телефона вас ожидает техническое собеседование по телефону. Эти интервью позволяют глубже изучить ваши навыки программирования. Вы, вероятно, будете использовать онлайн-редактор для совместной работы, такой как CoderPad или CodePen. На этом этапе интервьюеров больше всего интересует, как вы подходите к техническим проблемам, поэтому вопросы будут расплывчатыми.

Вы можете ожидать от одного до пяти вопросов, в зависимости от компании и должности. Большинство технических интервью имеют дело со структурами данных, временной сложностью и алгоритмами.

Некоторые разработчики, которые брали интервью во время пандемии, отметили большее разнообразие вопросов и форматов. В настоящее время интервью фокусируются на других технических проблемах, таких как отладка кода и реализация классов.

Обычно веб-сайт компании разъясняет, чего они ожидают от телефонного собеседования по техническим вопросам, но, поскольку на данный момент все еще не ясно, было бы неплохо провести дополнительное исследование.

Примечание. Некоторым компаниям, например Google, не требуется телефонное собеседование по техническим вопросам, поскольку их процесс предварительной проверки довольно обширен.

Шаг 4: Удаленное собеседование «на месте»

Обычно следующий этап после телефонного собеседования - это интервью на месте. У каждой компании есть свой уникальный процесс собеседований на месте, и они обычно довольно продолжительны, в среднем от трех до пяти собеседований в день с разными командами. В настоящее время такие интервью нельзя проводить из-за практики социального дистанцирования, поэтому компаниям пришлось адаптироваться к новым способам проведения удаленных интервью «на месте».

Если вы перейдете к виртуальному собеседованию на месте, вы, как правило, можете ожидать того же стиля, что и личное собеседование. Вероятно, они будут проводиться с помощью программного обеспечения для венчурных инвестиций, такого как Zoom. У вас не будет доступа к тому же процессу «белой доски», что и при личном собеседовании, поэтому часть вашей работы может показаться менее плавной.

Ожидается, что вы ответите на технические вопросы в прямом эфире с интервьюером и обсудите свои мыслительные процессы. Ваш интервьюер будет прислушиваться к тому, как вы подходите к проблемам и какие вопросы вы задаете.

Что касается ваших технических навыков, подготовьтесь к этим собеседованиям так же, как к личному собеседованию. Вы можете ознакомиться с дорожной картой трехмесячного собеседования Coding Interview, чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию по кодированию.

Однако не менее важно знать, что виртуальные собеседования могут быть очень сложными. Некоторые разработчики сообщают, что вам нужны дополнительные усилия для виртуального общения, поэтому эти интервью требуют больше внимания и терпения. Практика использования программного обеспечения VC может помочь вам почувствовать себя более уверенно, или вы можете попросить разбить собеседование на двухдневный процесс.

Имейте в виду, что виртуальные собеседования на месте - это новость для всех нас. Интервьюер также приспосабливается к этому новому способу оценки ваших навыков, так что вы даже можете установить связь по этому поводу. Используйте новизну ситуации в своих интересах и проявите терпение!

Часть 3: Ресурсы

Подготовка к собеседованию по кодированию и поведению требует очень много. Теперь, когда собеседование стало полностью удаленным, в вашей подготовке появилось совершенно новое измерение. Вам необходимо отработать поведенческие вопросы и познакомиться с программами и платформами проведения собеседований.

Мы собрали все ресурсы, которые вам понадобятся для полноценной подготовки к собеседованию.

Подготовка технических навыков

  • Coding Interview: получите бесплатный доступ к подробным дорожным картам собеседований, общим вопросам кодирования, организованным компанией, и многому другому.
  • Grokking the Coding Interview: исчерпывающее руководство по кодированию интервью с использованием 16 шаблонов для кодирования вопросов и стратегий для ответов на сложные проблемы.
  • 5 проверенных и проверенных методов подготовки к собеседованию по кодированию: эта статья проведет вас через наиболее надежную стратегию подготовки к собеседованию, основанную на реальном опыте отрасли.
  • LeetCode: Более 1500 технических вопросов для подготовки к собеседованию.
  • Pramp: Практикуйтесь в прохождении собеседований посредством живых, имитационных интервью.
  • CareerCup: видеоролики без сценария, демонстрирующие, как кандидаты отвечают на технические вопросы.

Подготовка к поведенческим интервью

Подготовка к видео собеседованию