Что и как подходить к составлению обязательства по правам человека

Я закончил свой предыдущий пост разбивкой по шагам, чтобы начать претворять в жизнь соблюдение прав человека. В этой статье я расскажу вам об основных обязанностях компаний, разрабатывающих и использующих ИИ, в области прав человека — мы уже знаем, почему вам нужно сделать права человека серьезной проблемой для вашего бизнеса, но что вы на самом деле должны делать?

Сначала я объясню правовое положение бизнеса в соответствии с международным законодательством о правах человека, а затем сосредоточусь на том, за что несут ответственность предприятия. TLDR: вы должны уважать права человека.

Коммерческие предприятия согласно международному праву прав человека

В соответствии с международным законодательством о правах человека у предприятий нет юридических обязательств. Хотя мы движемся к ним в рамках Европейского Союза, в настоящее время бизнес не может подать на себя юридическую жалобу по правам человека в один из международных или региональных надзорных органов или судов по правам человека, например, в Европейский суд по правам человека.

Однако за прошедшие годы произошли значительные правовые изменения, и на международном уровне был принят ряд не имеющих обязательной юридической силы инициатив. Несмотря на несовершенство, наиболее влиятельной из этих инициатив, возможно, являются Руководящие принципы Организации Объединенных Наций в области бизнеса в аспекте прав человека (РПООН). Проект UNGP был подготовлен специальным представителем ООН по вопросам бизнеса и прав человека Джоном Рагги при участии множества различных заинтересованных сторон. Они были одобрены Советом ООН по правам человека в 2011 году. В РП ООН сформулированы обязанности всех предприятий в области прав человека (и обязанности государств по отношению к предприятиям), включая тех, кто работает с ИИ. . Они получили поддержку на всех уровнях, в том числе со стороны бизнеса, а недавно даже составили основу аргументации Окружного суда в Гааге по знаковому делу о правах человека и изменении климата против Royal Dutch Shell. Таким образом, несмотря на то, что UNGP могут не иметь обязательной юридической силы, они оказали значительное влияние на развитие права, которое имеет обязательную силу, особенно на национальном уровне и уровне ЕС.

Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

Основным принципом UNGP, применимым к бизнесу, является обязанность уважать права человека или, другими словами, воздерживаться от негативного вмешательства в осуществление прав человека. В зависимости от конкретной системы, разработанной/используемой бизнесом ИИ, это может означать, например, недопущение использования дискриминационных данных и использование данных способом, нарушающим конфиденциальность, но также потребует от бизнеса использования своих рычагов, чтобы что клиенты, участвующие в отношениях B2B, не используют систему таким образом, который наносит ущерб правам человека.

UNGP придерживаются подхода знай и показывай, который требует, чтобы предприятия знали внутри и демонстрировали снаружи, насколько хорошо они справляются с рисками для людей. Они подчеркивают, что ответственность за соблюдение прав человека распространяется на всю деятельность предприятия и его деловые отношения по всей цепочке создания стоимости. Ответственность должна быть встроена во все бизнес-функции, по сути, став частью ДНК ведения бизнеса.

Прежде чем идти дальше, давайте рассмотрим разницу между корпоративной ответственностью за права человека и корпоративной социальной ответственностью (КСО). КСО шире и охватывает вопросы, связанные с окружающей средой, благотворительностью и т. д., и позволяет предприятиям решать, какие проблемы решать, выбирать, что хорошего они хотели бы сделать. С другой стороны, корпоративная ответственность в области прав человека основывается на основных стандартах прав человека, закрепленных в международном праве прав человека, и уделяет больше внимания корпоративной ответственности. Предприятия не могут выбирать, какие проблемы решать, и не могут компенсировать вмешательство в права человека, делая добро в другом месте.

Нижняя линия? Компании должны соблюдать права человека постоянно и во всех своих действиях и отношениях.

Что нужно сделать бизнесу?

В UNGP ответственность за соблюдение прав человека разбивается на три компонента:

1. политическое обязательство уважать права человека;

2. Процессы должной осмотрительностидля выявления, предотвращения, смягчения и учета того, как они устраняют их воздействие на права человека; и

3. принятие процессов, позволяющих исправление любых неблагоприятных воздействий, которые они вызывают или которым они способствуют.

1. Приверженность политике

Политическое обязательство — это, по сути, публичное заявление предприятия на высоком уровне, в котором излагается его обязательство уважать права человека. Это обычно относительно общее или расплывчатое понятие, часто заключающее в себе широкое обязательство уважать права человека, при этом некоторые компании предпочитают делать конкретные ссылки на особенно важные для них вопросы прав человека.

После принятия политического обязательства бизнесу необходимо разработать внутреннюю политику и процессы, чтобы реализовать политику на практике. Они будут гораздо более подробными, чем само политическое обязательство, и должны включать меры по устранению вреда, который они причиняют или которому они способствуют.

Важно отметить, что политическое обязательство должно быть подлинным и претворяться в жизнь — недостаточно использовать его только на словах для повышения репутации бизнеса, который не реализует свое обязательство на деле.

2. Процессы комплексной проверки

Проще говоря, комплексная проверка позволяет компаниям заблаговременно управлять потенциальными и фактическими неблагоприятными последствиями для прав человека, в которые они вовлечены, путем принятия ряда текущих процессов. Это включает, помимо прочего, оценку воздействия на права человека. Должная осмотрительность лежит в основе ответственности за уважение. Он был предметом многочисленных дискуссий и в последние годы все чаще включается в национальное законодательство. Должная осмотрительность также находится в центре внимания проекта законодательства ЕС о бизнесе и правах человека. Из-за этой направленности комплексная проверка (особенно в отношении предприятий, использующих ИИ) станет темой моего следующего поста.

3. Процессы исправления

В соответствии с UNGP предприятия должны внедрить процессы, позволяющие устранять любые неблагоприятные последствия, которые они вызывают или которым они способствуют. В Руководстве по толкованию UNGP Организации Объединенных Наций поясняется, что это относится к ситуациям, в которых бизнес сам признает, что он причинил или способствовал причинению вреда, который мог быть обнаружен через его механизм рассмотрения жалоб на оперативном уровне, оценку воздействия или информацию. предоставляемые третьей стороной, например.

В таких ситуациях бизнес должен играть непосредственную роль в обеспечении возмещения ущерба, что может включать, например, извинения, компенсацию, прекращение деятельности или отношений, причиняющих вред, и т. д. Что бы ни было выбрано, это должно быть сделано после взаимодействия с пострадавших лиц, чтобы убедиться, что это также средство правовой защиты, которое они считают эффективным, а не только компания. В некоторых ситуациях, например, когда было заявлено о совершении преступления, может быть более целесообразным, чтобы возмещение ущерба было предоставлено внешним органом, таким как суд. По этой причине важно, чтобы пострадавшие понимали свои варианты и наилучший маршрут для них.

Ключевые моменты

Если для вас это совсем новая тема, вот версия Ридерз Дайджест:

В настоящее время ответственность за соблюдение прав человека не является обязательной для бизнеса на международном уровне, хотя элементы ответственности включаются в обязательное национальное законодательство в некоторых странах.

Ответственность за соблюдение прав человека требует от компаний принятия политических обязательств, процессов должной осмотрительности в области прав человека и мер по возмещению вреда, который они причиняют или которому способствуют. Это требует позитивных действий со стороны бизнеса и, следовательно, различных ресурсов, но, как я уже говорил в своем последнем посте, для этого есть много важных причин.

Вам может быть интересно, что все это означает для бизнеса ИИ и как это можно реализовать. А пока я оставлю вас с этими тремя советами от Глобальной бизнес-инициативы о том, как подойти к составлению проекта обязательства в области прав человека:

  1. «Запустите процесс консультаций с руководителями и ключевыми коллегами по содержанию политического обязательства.
  2. Взаимодействуйте с внешними заинтересованными сторонами, чтобы протестировать предлагаемую политику или заявление.
  3. Запросите официальное одобрение политических обязательств на самом высоком уровне бизнеса».

Следующим шагом будет реализация этой политики на практике. Это потребует более глубокого понимания потенциальных рисков для прав человека, связанных с вашей технологией — обязательно ознакомьтесь с моей следующей статьей, в которой я расскажу о должной осмотрительности в области прав человека и о том, что это значит для предприятий, работающих с ИИ.

Чтобы узнать больше о подходе Slimmer AI к этичной и ответственной разработке ИИ, прочитайте здесь: https://www.slimmer.ai/innovation