Да, я знаю. Большинство разработчиков не считают рекрутеров своими лучшими друзьями. Честно? Я не удивлен. Интернет пестрит комментариями и постами о том, как непрофессионально вел себя рекрутер. Как они отправили сообщение для копирования и вставки, как забыли сменить имя, как никогда не перезвонили. Пожалуйста, может ли кто-нибудь показать мне сообщение, где кто-то написал: «Привет, ребята,
Я хотел рассказать вам, как у меня был отличный опыт работы с рекрутером XYZ.»?
Я должен тебе пива или кофе (или того и другого, если хочешь;).
Я согласен с тем, что в некоторых случаях эти рекрутеры вели себя непрофессионально, но разве это не происходит в каждой профессии? Правда в том, что если рекрутеры
(или люди в целом) выполняют свою работу хорошо, мы воспринимаем это как должное, но если кто-то ошибается - оххх ... тогда некоторые из нас могут просто превратиться во второго Пауло Коэльо (со всеми должное уважение) только для того, чтобы выпустить наружу негативные эмоции. Это печально. Если мы находим время критиковать людей, мы должны также находить время и хвалить их. И прежде чем кто-либо что-то скажет, подумайте, пожалуйста, где вы находитесь на этой шкале.
Но что ж, этот текст не об этом. Давайте вернемся к делу. Позвольте мне рассказать вам, как я работаю, чтобы вы могли получить более полное представление о моей работе.
- Я помогаю компаниям строить команды
будучи внешним рекрутером и работая с различными стартапами и разработчиками программного обеспечения. Моя работа - найти им хороших кандидатов, которые лучше всего соответствуют их профилю и культуре. Моя работа также состоит в том, чтобы помочь им создать правильный процесс найма, заставить их помнить об обратной связи и помочь им работать над отличным процессом адаптации.
2. Я отправляю сообщения
на основе того, что написано в вашем профиле. Если я ищу инженера полного цикла JavaScript (с интерфейсом и хотя бы одним из языков сценариев) и вижу PHP в ваших навыках, но без описания вашей текущей роли, я могу подумать, что вы действительно можете быть заинтересованы. Так что, пожалуйста, не сердитесь, если мое сообщение не идеально персонализировано;) Но обычно я получаю такие ответы (так что, думаю, это не так уж плохо;)
3. Я дважды проверяю
не только ваш профиль LinkedIn, но и ваш Twitter или Github. Хочу 100 раз убедиться, что напишу вам с интересным предложением.
Много раз случалось, что учетная запись StackOverflow не обновлялась
, и я проверял в Твиттере, что кто-то оставил PHP ради Ruby.
Поэтому было бы здорово, если бы вы могли…
- Дай мне знать.
Я технический рекрутер, а вы разработчик. Иногда делаю прямой поиск
и пишу сообщения;) Если интересно, отлично - давай поговорим. Если нет - было бы замечательно, если бы вы могли сообщить мне - я больше не буду спамить вам;) В LinkedIn есть автоматический ответ «Спасибо, мне это не интересно». Щелчок по нему занимает всего секунду. Более того, если вы не хотите получать сообщения от рекрутеров, вы можете написать это в своем резюме, и я более чем уверен, что это должно помочь уменьшить количество нежелательных писем.
Но, может быть, вы действительно ищете что-то новое. Даже если это не та роль, с которой я подхожу к вам, помните, что я работаю для разных клиентов, и, возможно, мы сможем найти что-то еще для вас (даже если не сейчас, то, может быть, через пару месяцев), как в этом случае:
что привело к следующему:
2. Уделите мне 5 минут.
Помните, пожалуйста, звонок со мной - это просто звонок, болтовня, после которой вы не обязаны ни о чем решать. Я хочу знать вас, ваши мотивы, ваши амбиции, и я в основном хочу сделать вашу жизнь лучше, предоставив вам интересную работу. Звучит глупо и наивно? Может быть. Но для меня самое большое счастье - это когда читаю:
В свою очередь, я много расскажу вам о компании, в которой я работаю, и о конкретной должности. Я с вами на протяжении всего процесса найма. Я помогаю тебе подготовиться.
Я догоняю, как прошли ваши интервью. Я удостоверяюсь, что все идет хорошо. Если получится, я отпраздную вместе с вами и поддерживаю связь до того дня, когда вы начнете свою работу. Если нет, мы поддерживаем связь на будущее, и я вспоминаю о тебе, когда у меня появляются новые роли.
То, что вы могли не знать…
- Это никогда не бывает легко
- для меня - чтобы сказать вам, что вы этого не сделали. Я действительно не люблю звонить / писать людям с этой информацией. Я понимаю, что вы не торопились, вы помолвлены и надеялись, что у вас все получится. Я всегда стараюсь дать вам обратную связь, чтобы вы знали, что можно улучшить
, и я действительно хочу оставаться на связи. Мы никогда не знаем, что может случиться в будущем.
2. Я работаю с такими замечательными клиентами.
и мне просто нравится работать на них. Но я также имел обыкновение работать с клиентами, которые тоже могли быть такими удивительными, но не такими. Обычно я не знаю этого, пока не начну на них работать;) В большинстве случаев это не их вина. Например, они просто не умеют хорошо проводить адаптацию - и я помогаю им в этом. Но иногда они меняют требования в процессе, хотя
я говорю им, что не следует. Или они забывают прислать отзыв, хотя
я пингнул их пару раз. Единственное, что я могу сделать, это усмехнуться и выдержать это, попытаться объяснить вещи и найти им подходящего кандидата.
Чтобы закончить это короткое эссе, я не хочу, чтобы оно было за и против ...
Я хотел дать вам представление о том, как выглядит моя работа, и показать вам, что, как и везде, у нее есть свои взлеты и падения. Тем не менее, мне это очень нравится. Мне нравится менять жизни людей и даже иногда заставлять их переезжать в другие страны. Мне нравится заставлять людей выходить из зоны комфорта и гордиться этим. Я надеюсь, что однажды у нас будет возможность поболтать (снова ?;), и что я также смогу изменить вашу жизнь.
