Мы наняли старшего программиста взамен уволившегося в прошлом месяце сотрудника, оказалось, что у него нет нужного нам технического профиля. Мы уделяем большое внимание Java, но этот парень, по словам самого себя, является веб-разработчиком. Мой босс просит меня позаботиться о нем, и мне интересно, как? Я познакомил его с нашими коллегами и вместе пообедал с ними, а пока пытался разобраться в его профиле, потому что мой начальник не пригласил меня на собеседование к этому старшему программисту.
Он веб-разработчик, и у него на лице знак вопроса.
Я попросил его кратко описать его технологический профиль, и он ответил: html/css/javascript/"Опыт работы с Java" (что бы это ни значило...). Я сидел рядом с ним и хотел иметь примерное представление о его уровне. Я спросил его об Eclipse и Java, он продолжает говорить, что у него есть опыт работы с Java только в университете, который он закончил 3 года назад, с тех пор он занимается разработкой веб-сайтов, и я не знаю, сколько он может сделать.
Это за гранью моего воображения
Я никогда не ожидал, что мой босс наймет парня, у которого нет опыта работы с Java, и мне интересно, должен ли я его учить, потому что мы используем здесь Java, а не javascript, Вердаммт! Должен ли я учить его, что такое MVC и моделирование данных? Я думаю, не дать ли ему задание, требующее от него написать какой-нибудь цикл, чтобы проверить, действительно ли он знает программирование.
У меня после обеда болит живот из-за возросшей ответственности. Я не занимаюсь управлением персоналом, я не говорю, что могу взаимодействовать с людьми, на самом деле я регулярно болтаю со своим коллегой о повседневных вещах, но я не учу их программированию.
Если у меня есть выбор
Я бы уволил его, потому что это очевидная ошибка при приеме на работу. Лучше разобраться с этим раньше, чем позже. Но я не в том положении, чтобы предлагать такие вещи. Я обсудил этот вопрос со своим начальником, и он решит.
Первоначально опубликовано на сайте rayentwickler.me 7 января 2019 г.
