Если вы, как и я, изо всех сил пытаетесь найти работу, самое большое препятствие, с которым вы, вероятно, столкнетесь, — это выполнение требований к работе. Понятно, что компании и HR пишут очень нереальные требования. Им нужны только лучшие кандидаты. Они пытаются исключить неквалифицированных кандидатов. Они просто жопы!
По моим данным, идеальный кандидат будет иметь:
- Опыт веб-разработки 5-7 лет.
- Очевидные навыки работы с HTML и CSS
- Знание современного JavaScript-фреймворка Angular или React.
- Знание инструментов сборки Gulp, Grunt или Webpack
- Владение внутренними языками PHP, Ruby или Node.js.
- Понимание баз данных MySQL.
- UI/UX дизайн с Photoshop.
- Опыт работы с адаптивным дизайном.
Что, черт возьми!? Моя первая реакция — даже не откликаться на эту вакансию. Кто, черт возьми, обладает всеми этими навыками и готов работать за среднюю зарплату?
В моем исследовании средние требования к объявлениям о вакансиях содержат только 25% того, что на самом деле составляет должностные обязанности. Ради встряски общества давайте перестанем публиковать нереальные требования к работе и просто скажем правду. Как компании вы должны остерегаться. Вместо того, чтобы найти идеального кандидата, вы, вероятно, отвергаете правильного кандидата.
