Вы знаете, что это должно быть сделано, но вы пытаетесь отложить это. Вы знаете, что не можете этого избежать, но все же пытаетесь. Почему? Потому что нанять сложно, а нанять разработчиков особенно сложно, особенно если вы сами не владеете кодом.

Разработчики, вероятно, являются одними из самых востребованных специалистов на сегодняшних конкурентных рынках. Но не беспокойтесь. Помощь рядом. Здесь мы рассмотрим способы убедиться, что вы делаете правильный выбор, когда дело доходит до выбора разработчика для вашей команды.

Мы все знаем, что для того, чтобы получить лучшее, вы должны предлагать конкурентоспособные пакеты и обеспечивать благоприятную рабочую среду дома или в Интернете; само собой разумеется.

Однако, прежде чем взять на себя такое обязательство, вы должны быть уверены, что нанимаете подходящего человека не только для выполнения работы, но и для того, чтобы он соответствовал вашей работе. Баланс на рабочем месте необходим для гармоничного и, следовательно, продуктивного офиса.

Задавайте правильные вопросы

При собеседовании с потенциальными клиентами важно задавать правильные вопросы. Вот несколько рекомендаций.

1: попросите кандидата рассказать вам немного о себе и недавних проектах, над которыми он работал. Это даст вам возможность почувствовать их и оценить их страсть к работе и, надеюсь, насколько преданными они могут быть.

2:Спросите их, работают ли они в настоящее время над какими-либо другими проектами. Важно, чтобы вы знали, могут ли они откусить больше, чем могут прожевать.

У многих разработчиков будет несколько рабочих мест одновременно. Даже если это работа на дому на полный рабочий день, они вполне могут заниматься другими проектами в свободное время. Вы должны быть уверены, что они смогут выполнить свои обязательства перед вашей компанией.

3: убедитесь, что вы понимаете, считают ли они себя только разработчиком, менеджером или и тем, и другим. Надеюсь, они увидят в этом возможность для роста.

Они могут быть как раз подходящим кандидатом для вывода вашего бизнеса на новый уровень. Спросите, как бы они управляли командой разработчиков, это поможет вам оценить их стиль и набор навыков.

4: объясните им, чего именно вы от них ожидаете. Будьте прямолинейны и прямолинейны с самого начала. Сообщите им, какие сроки вы ожидаете, и поставьте реалистичные цели доставки.

Помните, что если вы судите кандидата, то он или она будет оценивать и вашу компанию. Убедитесь, что обе стороны полностью все понимают.

Поймите свои требования

Если вы сами не являетесь разработчиком, у вас не будет глубоких внутренних знаний о том, что с этим связано. С учетом сказанного, вы должны иметь представление об основах.

Базовое понимание того, что влечет за собой работа, означает, что, по крайней мере, вы будете понимать, какие языки веб-программирования необходимы для серверной части и что такое JavaScript, чтобы вы могли сделать осознанный выбор.

Чтобы получить более широкое представление о том, на какие навыки вам следует обращать внимание, стоит начать с нашего сообщения в блоге, посвященного 7 навыкам, на которые следует обращать внимание при найме разработчиков.

При этом не беспокойтесь слишком сильно на этом этапе. Если вы все еще не уверены во всем этом, Пангара вам в помощь. У нас есть специалисты во всех областях разработки, и мы можем снять головную боль с процесса найма. Это то, что мы делаем лучше всего. Мы оценим ваши потребности и поможем сделать правильный выбор при подборе кандидата.

Командная работа важнее триумфа

Вы можете найти величайшего разработчика, которого только можно вообразить, но даже если бы его эго было таким большим, как планета, нарушение гармонии в вашем офисе все равно не стоило бы того.

Пока они могут выполнять свою работу, всегда более продуктивно иметь кого-то, кто соответствует вашим идеям и персоналу. Нет смысла иметь отличный отдел разработки, если их отношение означает, что другие отделы перестанут функционировать.

Кроме того, никогда не стоит складывать все яйца в одну корзину. Слишком много полагаться на одного члена персонала означает, что вы сильно пострадаете, если они решат уйти, а эго всегда движется вперед.

Опять же, Pangara гордится своей способностью соответствовать клиентам и разработчикам. Мы получаем представление о ваших потребностях и идеально сопоставляем их с потенциальными сотрудниками.

Разработка — это быстро развивающаяся технология

Конечно, опыт – это очень ценная вещь. Когда вы хотите добавить нового члена в свою рабочую силу, часто ничто не заменит опыт.

Однако в наши дни работа разработчика движется так быстро, что часто невозможно потратить больше пары лет на один конкретный вид работы. В этой профессии умение осваивать новые технологии и навыки является ключом к успеху.

Поэтому ваша задача — смотреть вперед и смотреть, какие изменения вы, вероятно, внесете в свой бизнес в ближайшие несколько лет. Ваш разработчик должен быть таким человеком, который может адаптироваться к этим изменениям, идти в ногу со временем и эффективно осваивать новые навыки.

Таким образом, человек, которого вы будете искать, не только будет иметь опыт и знания, оглядываясь назад, но также должен быть способен изучать новые методы в будущем. Этой конкретной собаке нужно будет научиться новым трюкам.

Одиночки не всегда лучшие

Лучшие разработчики должны иметь возможность обращаться за советом к друзьям в той же области. Это область технологий, которая развивается так быстро, что часто разработчики постоянно обмениваются идеями и решениями со своими друзьями.

Конечно, вы нанимаете человека, а не команду, но разработчик с системой поддержки будет лучшим дополнением к вашей компании, чем одиночка, который проводит все свое время, глядя в экран.

Дополнительным преимуществом найма кого-то с сильной социальной сетью технических специалистов является то, что если вы обнаружите, что хотите нанять других профессионалов в будущем, они вполне могут быть лучшим источником.

Удивительно, какое влияние социальные сети оказывают на набор персонала. Недавнее исследование показало, что 14,4 миллиона соискателей использовали социальные сети для поиска работы.

Изучите рынок

Всегда стоит попытаться узнать, сколько платят ваши конкуренты, что еще они предлагают и каких сотрудников они нанимают.

Только имея некоторый опыт в этой области, вы сможете полностью понять, что вам нужно предложить и какого человека вам нужно нанять. Но обязательно действуйте осторожно.

Не спешите задавать нескромные вопросы, которые могут показаться вам непрофессиональными и, возможно, даже насторожить ваших конкурентов.

Именно здесь вступает в свои права такая компания, как Pangara. Это то, что мы делаем лучше всего. Мы знаем рынок; мы полностью понимаем все тонкости девелоперского бизнеса.

Поиск великого разработчика — это нечто большее, чем просто предложение лучшего вознаграждения по сравнению с вашими конкурентами. Лучшие разработчики ожидают и даже получают удовольствие от того, что им бросают вызов. Здесь вам нужно будет проявить творческий подход.

Важно ставить интересные задачи перед своей командой. Кто-то, кто приходит на борт, конечно, будет стремиться к хорошей оплате, но хорошо оплачиваемая скучная работа никогда не победит, когда хорошо платят за интересную и сложную работу.

Запросите доказательства предыдущей работы

Действительно великий разработчик, конечно же, был нанят другими ведущими компаниями в прошлом. Попросите их принести портфолио на собеседование. Профессионально составленное портфолио работ не только показывает их опыт, но и демонстрирует их способность представлять работу в упорядоченном и легком для понимания виде.

Если их портфолио хорошо оформлено и грамотно представлено, велика вероятность, что их работа для вас в будущем тоже будет.

Вы должны попытаться проверить предыдущие работы, чтобы убедиться, что их кодирование чистое и точное. Это не всегда легко, поскольку некоторые из их предыдущих работ вполне могут быть предметом соглашений о неразглашении. Но у них должна быть хотя бы какая-то работа, которую можно посмотреть и оценить.

Если проверка кода не является вашим самым сильным активом, убедитесь, что кто-то в вашей организации может это сделать. Опять же, здесь в дело вступает Пангара. В рамках нашего уникального процесса квалификации наши эксперты удостоверяются, что каждый из наших разработчиков не только хорошо владеет кодом, но также хорошо владеет английским и коммуникативными навыками.

Разработчики должны иметь не менее трех лет опыта, чтобы иметь возможность начать процесс подачи заявки. После того, как они проходят первый раунд, они должны пройти логическое задание, базовое собеседование и, наконец, задание по программированию.

Оба испытания проверяют истинные технические навыки и навыки разработки программного обеспечения каждого разработчика и помогают нам определить, подходит ли разработчик.

Используйте социальные сети

Проверьте социальные сети потенциальных сотрудников. Все кандидаты будут активны в социальных сетях; стоит проверить, что они говорят.

Это даст вам краткое представление об их профессионализме и индивидуальности. Если они открыто говорят о рабочих вопросах, которые не предназначены для публичного ознакомления, они не тот человек, который вам нужен в вашей организации.

Если они ушли от предыдущего работодателя в тумане, вполне может быть, что они открыто их критикуют. Опять же, это не тот, кто вам нужен в вашем офисе.

Простой поиск в Google может стать лучшим вложением вашего времени. Однако тот, кто имеет активную социальную сеть друзей и ведет себя профессионально, вероятно, будет именно тем человеком, которого вы ищете.

Разработка стратегии тестирования

Вы нанимаете высококвалифицированного специалиста для решения важных для вашей компании задач. Вполне разумно ожидать, что они смогут доказать, что они могут и чего не могут делать.

Разработав сильную стратегию тестирования для ваших потенциальных клиентов, вы сможете своими глазами увидеть, на что они способны. Очевидно, что это не обязательно то, чем они будут дорожить, но в наши дни это становится общепринятой частью процесса собеседования.

Предоставьте им разумное количество времени и пространства для выполнения задачи, а затем попросите эксперта из вашей организации просмотреть выполненный ими тест. Вы должны убедиться, что их работа безошибочна, правильна и чиста.

Вы сможете найти уже написанные тесты в Интернете, если это не то, что вы можете создать дома. Крайне важно, чтобы вы разработали или выбрали тест, который хорошо соответствует работе, которую они будут выполнять. Нет смысла устанавливать тест, который намного ниже уровня квалификации, который им понадобится при будущей работе в вашей компании.

Честно говоря, всегда следите за тем, чтобы это был тест, а не реальная работа. Никто не любит работать бесплатно и выполнять проект во имя теста. Это непрофессионально и плохо отразится на вас и вашей компании. По-настоящему опытные тестировщики, как правило, гордятся тем, что они могут сделать, и такой тест даст им возможность продемонстрировать свои навыки.

При просмотре теста поговорите с ними, это даст вам ценную информацию об их отношении к критическим отзывам. Опять же, это положительное качество для них.

Резюме

Помните, что это полный двухсторонний процесс. Для вас так же важно найти подходящего разработчика, как и для них найти подходящую компанию как компанию. Не торопитесь, будьте профессиональны и тщательны. Убедитесь, что вы нашли подходящего кандидата на эту работу.

Нет ничего хуже, чем тратить энергию и часы на поиски того, кто, по вашему мнению, является подходящим кандидатом, только для того, чтобы через несколько недель снова пройти весь процесс.

Пангара позаботится о том, чтобы этого не произошло. Мы являемся экспертами в размещении нужных людей на нужных должностях. Давайте снимем головную боль с этой иногда стрессовой работы.

Итак, что вы скажете? Готовы ли вы сделать следующий шаг в найме разработчика для вашей команды? Тогда давайте начнем.

Первоначально опубликовано на pangara.com 26 сентября 2017 г.