Быстрый отказ от ответственности - я не пил вслепую «роботы съедят мое лекарство и возьмутся за мою работу, чтобы я лучше адаптировался» Kool-Aid. Имея многолетний опыт создания команд (как с помощью источников талантов, так и без них), становится ясно, что ТЕКУЩАЯ СИСТЕМА НАРУШЕНА.
Вот 4 быстрых способа, с помощью которых ИИ поможет исправить отрасль (да, скептики, просто прочтите ниже и, кивнув головой, признавая проблемы, - будьте непредвзяты, потому что у меня есть доказательства того, что ваша жизнь собирается НАМНОГО лучше! ):
1. Если бы только у меня было время наладить отношения с заинтересованными сторонами
Да, неудивительно, что вы изо дня в день безумно заняты. С проверкой резюме (или с использованием вашей системы отслеживания кандидатов, чтобы попытаться отфильтровать неподходящих кандидатов), а также тратить много времени на звонки с кандидатами, которые каким-то образом прошли процесс проверки резюме и явно не имеют даже самых элементарных требований к опыту работы. просто у вас не осталось тонны времени, чтобы посвятить его своим деловым партнерам. Ваши заинтересованные стороны - это ваши клиенты, и, не имея времени на сотрудничество с ними, вы, по сути, угадываете, какие кандидаты кажутся наиболее подходящими для организации. Мне очень жаль, но как менеджер по найму я могу вам сказать, ЧТО ТАКОЕ разочарование - получать кандидатов только для того, чтобы узнать по телефону, как я потратил 30 с лишним минут на каждый ход.
С автоматизацией собеседований вся эта проблема исчезает, поскольку вы обнаруживаете кандидатов, которые могут четко сформулировать опыт, который ищут ваши деловые партнеры (и сэкономить вам все это изначально отягощенное время!). Ваши заинтересованные стороны также могут сотрудничать с вами, беря интервью, чтобы предоставить вам «идеальный ответ», чтобы вы могли с первого взгляда набрать свой истинный кадровый потенциал (вы можете представить себе ухмылку от ушей до ушей на лице вашего менеджера по найму, когда они представили состав всех звезд, и вы даже не вспотели?)! Что приводит нас к…
2. Пожалуйста, задайте еще один шаблонный вопрос на собеседовании, смею вас
Если бы у меня был пятицентовик каждый раз, когда я слышал, что кандидатов спрашивают «Расскажи мне о себе» и «В чем твоя самая большая слабость», я бы давно ушел на пенсию. Серьезно, ребята, сейчас не 1960-е годы - кандидаты обладают широким спектром опыта и творческих решений, которые НАПРЯМУЮ ПРИМЕНИМО к той роли, о которой они готовы вам рассказать. Те, кто обманывают себя оправданием «О, ну, я задаю этот вопрос, чтобы увидеть, насколько хорошо они думают на своих ногах», только просят кандидатов вынести немедленное суждение об их опыте приема на работу, что не только теряет качественных кандидатов, но и дает ваша компания получает негативные отзывы в социальных сетях на таких сайтах с обзорами, как Glassdoor, Indeed и т. д.
Пожалуйста, ради (вставьте здесь свое божество предпочтений) используйте решения AI, чтобы вы могли создать хорошо продуманный, позитивный брендовый опыт, который позволит кандидатам рассказать вам о своем глубоком опыте в конкретных областях практики, которые могут помочь вашей организации развиваться и расти по-новому. Новейшие решения позволяют мгновенно послушать, как будут звучать ваши интервью, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что именно ищут ваши деловые партнеры, одновременно позитивно рекламируя миссию, преимущества и многое другое. Что приводит нас к…
3. Несоответствия в проведении интервью и в изобилии выставленных оценок… Ага
Джо так ведет интервью, так делает Кайла, а Шарме нравится такой стиль. Вы не хуже меня знаете, что предоставление экрана телефона нескольким кандидатам зависит от того, как он доставляется (не говоря уже о том, что когда задействовано несколько человек и раундов, это превращается в сравнение яблок, бананов и киви% ^ & * $ #). Довольно беспорядок, и давайте даже не будем упоминать о подсчете очков - удачи в попытках превратить отзывы всех в хоть какое-то подобие справедливой и равноправной оценки, давая каждому кандидату равный успех в этой роли (как говорил мой папа - больше шансов найти это горшок с золотом в конце радуги).
Но не бойтесь, потому что именно здесь HR-сервисы нового поколения с использованием ИИ действительно сияют! Как только вы наберете роль, ваше собеседование будет проводиться с использованием того же теплого и дружелюбного приветствия, активного слушания и объективной оценки, будь то самый первый кандидат или четырехсотый в конце напряженного дня. Вашему цифровому партнеру не нужно пиво в счастливый час, и он будет работать без устали 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы дать вам лучшее из лучшего, будь то рассвет или поздняя ночь! Что приводит нас к…
4. Конечно, я Loooove провожу собеседование с кандидатами в 22:00 #SaidNORecruiterEver
Как снежинка - каждый кандидат уникален (давайте все вместе скажем «Ага!»). Хорошо, теперь, когда у нас есть это из нашей системы - мы знаем, что не все доступны для телефонного собеседования в течение рабочего дня (особенно ваши истинные кандидаты на таланты!), И поэтому это очень важно, если вы хотите добиться успеха. Урожай, критически важно иметь возможность общаться с ними не только тогда, когда они доступны, но и тогда, когда им удобно и они готовы провести собеседование. Пожалуйста, не начинайте с фразы типа «Ну что ж, я хочу получить их, когда они не в лучшей форме, чтобы увидеть, как они справляются со стрессом» - вы определенно можете попросить об опыте и поведенческих беседах, чтобы легко поразить эти области без проверки чьего-либо предела истощения и маркировки их как непригодных для этой роли.
Еще раз, это КЛЮЧЕВОЙ фактор, определяющий ценность систем искусственного интеллекта в том смысле, что после того, как вы опубликуете роль, ваши истинные талантливые кандидаты смогут пройти собеседование в 6 утра, в обеденное время, в 11 вечера перед сном или в любое другое время. чувствуют, что они сконцентрированы, чувствуют себя комфортно и готовы. Больше не нужно беспокоиться о кандидатах, уклоняющихся в конференц-залах, в шумных поездах или даже за рулем, чтобы ответить на ваши звонки! Вы всегда будете получать самые свежие и лучшие результаты сразу после завершения, а затем сможете выносить суждения, похлопывая себя по плечу, зная, что вы не напрасно напрягаете соискателей!
