После сна работа - это деятельность, которая занимает больше всего времени в нашей жизни. Когда Samsung заказал исследование, чтобы выяснить, как мы проводим свою жизнь, они обнаружили, что в среднем за 80 лет мы будем спать 17 лет и работать более 13 (мы также проведем более 3 лет в социальных сетях, восемь месяцев смеха, пять недель споров и 30 часов плача (!)).

Поэтому для многих из нас работа - это то место, где мы проводим большую часть времени бодрствования. А для предприятий, основанных на знаниях, работники - самый ценный актив работодателя. Однако у большинства работодателей нет хорошего способа понять управление своей командой или оценить риски, связанные с людьми. Вот почему мы были взволнованы, когда узнали Анкура и Мирчи, основателей StatusToday. Анкур - бывший технолог Microsoft, а Мирча - бывший руководитель службы безопасности JustEat. Мы впервые встретились с ними на Entrepreneur First - когда они были примерно 6 недель в разработке своего продукта и вскоре после этого инвестировали в них pre-seed. Мы были в восторге от их видения мира, в котором каждая компания на планете понимает своих сотрудников, тем самым повышая производительность, прозрачность рабочего места и расширяя возможности каждого человека. Их невероятно амбициозная цель уже заключалась в том, чтобы стать самым передовым в мире искусственным интеллектом, который понимает и оценивает внутреннее поведение на рабочем месте с двумя целями: 1) повысить производительность и 2) снизить риски для людей.

На данный момент StatusToday проанализировал 400 миллионов действий 170 000 сотрудников. Он выявляет закономерности в разных компаниях, должностных обязанностях и отраслях. Частью ценностного предложения StatusToday является то, что как только ИИ изучает шаблоны сотрудников, он может предупреждать, когда что-то кажется странным - устройство в странном месте, изменение шаблона, указывающее на взлом или потенциальное выгорание сотрудников. И наоборот, они могут выявить образцы людей и команд, которые хорошо работают. Мне вспоминается эта цитата Аристотеля: «Мы то, что делаем постоянно. Итак, совершенство - это не действие, а привычка ». Благодаря StatusToday эти привычки проявляются, и менеджеры и сотрудники могут действовать соответствующим образом.

Персонализированная панель инструментов для повышения производительности

Технология StatusToday позволяет руководителям, менеджерам и сотрудникам отслеживать модели поведения. Если они видят, что определенное поведение коррелирует с высокой производительностью, они могут предпринять шаги для поощрения их внутри организации, например высокоэффективная команда продаж, отправляющая сравнительно меньше электронных писем, но совершающая больше звонков, чем аналогичная команда.

Я не буду прилагать некоторые из наиболее конфиденциальных данных Localglobe, которые фокусируются на результатах, показателях влияния и ключевых взаимоотношениях внутри и снаружи, но я получил удовольствие от моей персонализированной панели инструментов, представленной ниже.

Например, похоже, что мои коллеги по LocalGlobe отвечают на электронные письма в среднем на 7 часов быстрее, чем я, и в свою очередь в среднем на 2 часа быстрее. Если бы я отвечал быстрее, это разумное предположение, что у меня также будет более быстрое время ответа, поэтому я буду тестировать это в течение следующих нескольких недель.

Ниже вы можете увидеть, где члены команды LocalGlobe проводили время во втором квартале.

StatusToday в настоящее время предлагает как решение для предприятий, так и решение для самообслуживания для любого малого и среднего бизнеса в экосистемах Google и Microsoft с подпиской в ​​один клик в масштабах всей компании. Новые компании регистрируются каждую неделю, и каждая новая компания, подписывающаяся на StatusToday, обогащает экосистему в целом, поскольку ИИ становится умнее с большим количеством данных. Их команда из 15 человек получает данные и обслуживает реальных клиентов в различных отраслях, от администрации порта в Австралии до страховых компаний и фирм по управлению активами.

Что дальше

Как компания, мы были впечатлены прогрессом компании с момента их предварительного посевного раунда, и теперь мы рады возглавить инвестиции в их посевной раунд. В другом примере тотального футбола в Localglobe мои партнеры Сол и Сюзанна тесно сотрудничали с компанией, пока я находился в декретном отпуске, вкладывая средства в их начальный раунд вместе с нашими друзьями из FirstMinute, Entrepreneur First и Notion. Капитал".

Это только начало. Новый раунд финансирования StatusToday будет использован для поддержки следующего этапа роста компании за счет расширения их звездной команды инженеров. Они будут работать над расширением масштабов науки о данных с точки зрения взаимодействия с людьми и получения дополнительных практических сведений об индивидуальной производительности и общении, а также о том, что это означает в контексте группы и команды.

Если вы заинтересованы в продукте, мы хотели бы знать, что вы думаете - пожалуйста, зарегистрируйтесь здесь!