Эта статья впервые появилась в блоге Codementor и направлена на то, чтобы научить веб-разработчиков передовым методам создания своего портфолио.
Не каждому соискателю нужно портфолио. Но есть определенные профессии, в которых портфолио оказывается более полезным, чем просто резюме, демонстрирующее ваши навыки и опыт.
Это особенно актуально для таких профессий, как искусство, дизайн и веб-разработка.
Люди на этих должностях часто имеют свой собственный уникальный стиль, и сборник прошлых работ поможет работодателям оценить, соответствует ли этот стиль их потребностям.
Не волнуйтесь: ваше портфолио веб-разработчика не обязательно должно быть полноценным веб-сайтом. Одностраничный сайт может эффективно донести ваше сообщение.
Вот 12 вещей, которые стоит включить в свое портфолио или онлайн-резюме, если вы веб-разработчик. Для достижения наилучших результатов убедитесь, что каждый из них соответствует конкретной вакансии, которую вы ищете.
1. Удобная контактная информация.
Это идет в первую очередь, потому что, если с вами нельзя связаться… в чем смысл?
В 2015 году будет достаточно адреса электронной почты. Номер телефона указывать не обязательно. Если вы похожи на многих людей, вам лучше не хранить личный номер мобильного телефона в Интернете, чтобы его мог найти кто угодно.
2. Раздел "Биография" / "О нас"
Не переусердствуйте с каждой мелочью. Включите соответствующие основные моменты. И не забудьте указать свою личность.
У других могут быть ваши навыки, опыт и даже образование, но именно ваши хобби и личные особенности делают вас, вами!
Это поможет вам выделиться среди остальных и сделает вас более привлекательным. Приятным людям легче найти работу.
3. Соответствующий опыт
Продемонстрируйте некоторые проекты, над которыми вы работали, но оставьте их в соответствии с типом проекта, над которым вы хотели бы работать снова.
Например, возможно, вы раньше были стратегом по маркетингу. Однако теперь вы хотите получить работу разработчика Ruby on Rails.
Обязательно подчеркните проекты / опыт работы, связанные с Ruby on Rails. В противном случае работодатели могут подумать, что вы по-прежнему заинтересованы в маркетинге.
То же самое можно сказать и о LinkedIn: показывать только предыдущую работу и навыки, которые вы хотите нанять.
(Бонус: включите отзывы предыдущих работодателей / клиентов, чтобы вывести свой опыт на новый уровень.)
См. также: 9 советов по профилю LinkedIn для новых разработчиков
4. Предоставьте контекст
Не указывайте просто название должности; также предоставьте контекст.
Потенциальный работодатель, просматривающий ваш сайт, не сможет многое унести с помощью одного названия должности.
Рассмотрите возможность включения:
- Для кого это было
- Описание проекта / должности
- Когда (даты)
- Любые соответствующие скриншоты / URL / образцы кода к работе
Контекст особенно важен для тех, кто хочет больше заниматься внештатной / консалтинговой работой. В таком случае даже подумайте о том, чтобы сделать снимки экрана «до и после», чтобы продемонстрировать, как вы улучшили проект.
5. Соответствующие навыки
Не сходи с ума. Включайте только свои самые сильные навыки и те, которые пригодятся вам в той работе, которую вы ищете.
Пример: если вам нужна внутренняя разработка, вы, вероятно, можете упустить свой опыт работы с Photoshop. Вместо этого сделайте акцент на наборах навыков, которые требуются на этих должностях. (Не уверены? Просмотрите объявления о вакансиях в Интернете, чтобы увидеть перечисленные навыки; сделайте так, чтобы ваше портфолио / онлайн-резюме максимально соответствовало. Конечно, никогда не перечисляйте навыки, которых у вас на самом деле нет! Это вернется, чтобы укусить вас .)
6. Личные проекты
Если вы только начинаете и у вас мало «настоящего» опыта, который можно было бы добавить, это отличный способ сосредоточить свою энергию.
Вот несколько идей, которые можно построить:
- Блог
- Игра HTML5
- Онлайн-викторина
- Сайт для друга или члена семьи
- Информационный сайт - сделайте его образовательным, как JavaScript для кошек Максвелла Огдена, или сделайте его забавным, как momthisishowtwitterworks.com Джессики Хиш.
7. Документированный исходный код.
Опять же, все дело в контексте на сайте вашего портфолио… и вне его.
Если вы включаете ссылки на свои репозитории на Github, убедитесь, что вы предоставили контекст / документацию, чтобы людям не приходилось изо всех сил понимать, что происходит с проектом.
Вы можете сделать это в readme.md. Объясните что представляет собой проект и как его использовать.
Это полезно не только для работодателей, но и для всех, кто хочет использовать то, что вы создали!
8. Образование
Указывайте свое образование или сертификаты только в том случае, если они имеют отношение к веб-разработке и желаемой работе.
Например, если у вас есть степень в области компьютерных наук или смежных наук, вам определенно следует указать это. Но если вы похожи на меня и изучали в колледже что-то совершенно не относящееся к делу (я был историческим факультетом), вы можете пропустить это. Это действительно неубедительный аргумент! Технологические навыки не слишком часто пересекаются с гуманитарными науками.
Помимо колледжа, если вы прошли интенсивный учебный курс по программированию, получили сертификат, связанный с веб-разработкой, или прошли индивидуальные курсы (включая онлайн-курсы), их можно перечислить.
9. Соответствующие профили в социальных сетях.
Для разработчиков существуют две сети социальных сетей, которые в принципе не подлежат обсуждению:
- Github
Конечно, не стесняйтесь перечислять дескриптор Twitter, если он у вас есть. Также неплохо добавить ссылку на свой профиль Stack Overflow, но только если вы активный пользователь и имеете высокую репутацию.
Добавление соответствующих учетных записей в социальных сетях - это способ для потенциальных работодателей получить лучшее представление о вашей личности и о том, что вы собой представляете, помимо раздела «Обо мне».
10. Награды / особое признание
Вы писали для каких-нибудь известных технических блогов? Выиграли какие-нибудь хакатоны или связанные с ними соревнования? Представляли какие-либо доклады на крупных конференциях?
Эти и любые другие особые похвалы, безусловно, могут быть добавлены к вашему онлайн-сайту. Они могут помочь вам выделиться среди конкурентов и дать вам дополнительное преимущество, когда дело доходит до найма. Кроме того, всем нравится быть №1… так что это идеальный способ сообщить людям о своих крупных победах, не показав себя хвастливым!
Тем не менее, вероятно, лучше избегать любых наград за «мелкую рыбку», таких как «пятерка +» в компьютерных классах средней школы. Не смотри на отчаяние.
11. Ваше фото
Добавление небольшой фотографии важно, потому что люди будут больше доверять вам, когда узнают, как вы выглядите. Фотография превращает вас из какой-то туманной, безликой сущности в настоящего, близкого человека.
Не волнуйтесь: это не обязательно должен быть скучный выстрел в голову или даже профессиональный. Просто убедитесь, что это безопасно для работы ... и у вас нет руки для селфи в стиле Myspace.
12. Загружаемое резюме
Многие люди в HR по-прежнему полагаются на бумажные резюме. Сделайте так, чтобы ваше было легко найти (поместите кнопку загрузки в нижний колонтитул или боковую панель) и удобно для печати.
Заключение
В конце концов, ваше портфолио или онлайн-резюме - это лишь один из нескольких способов, с помощью которых работодатели могут узнать о вас.
Это важно, потому что в нем можно не только перечислить свой опыт, но и показать свой опыт и контекстуализировать его более подробно, чем в резюме с маркированным списком.
Если у вас нет времени на создание собственного сайта-портфолио, используйте одну из множества онлайн-тем. Или даже изучите конкретные веб-сайты, ориентированные на портфолио, которые могут предоставить шаблоны и упростить процесс. Лучше иметь какое-то онлайн-резюме / портфолио, чем ничего.
Наконец, помните, что ваше портфолио не должно быть постоянным! По мере того, как вы набираетесь опыта, осваиваете новые навыки и создаете новые проекты, ваше портфолио должно расти вместе с вами. Выделяйте время раз в один-два месяца, чтобы повторно посещать ваш сайт в поисках обновлений.
Тогда, в следующий раз, когда вы захотите сменить работу, вы будете готовы взяться за дело.
Об авторе:
Лоуренс Брэдфорд - создатель Learntocodewith.me, блога для программистов-самоучок. Когда она не создает веб-сайты, она пишет о создании веб-сайтов. Вы также можете найти Лоуренса в Твиттере.
