Когда мы суммируем все часы, которые вы тратите на работу, неудивительно, что мы часто тратим на работу больше времени, чем на что-либо еще. Имея это в виду, важно чувствовать, что вам нравится ваш работодатель. Умные компании прилагают много усилий, чтобы сделать работу вознагражденной и показать сотрудникам, что их ценят. Здесь, в Cyrus, мы рады узнать от наших разработчиков, что многие вещи мы делаем правильно. Недавно я брал интервью у нашей команды и заметил повторяющиеся темы в их отзывах, которые я хотел бы выделить.
Мы обеспечиваем благоприятную и устойчиво развивающуюся среду.
«Я думаю, что часть Cyrus, которая действительно отличается от других Agile-консультантов, в которых я работал, — это включение 8,5% [оплачиваемого профессионального развития] времени и бюджета. Большую часть моей прошлой жизни все, чем я действительно хотел заниматься помимо работы с клиентами, было в мое свободное время. Когда компания инвестирует в личностный рост, даже если это делается исключительно из любопытства, это очень важно». — Джефф
«Все в Сайрусе кажутся очень спокойными. Они хотят иметь устойчивый образ жизни и работы. — Джули
«Я чувствую себя довольно расслабленно на работе. На моей предыдущей работе я был инженером-менеджером и постоянно бегал от совещания к совещанию. Я лучше могу сосредоточиться». — Стив
«Будучи частью команды, я чувствую себя частью команды. Не то, что в других местах, где люди могут не разговаривать с консультантом или консультант говорит «не разговаривай со мной». - Отметка
Мы нанимаем фантастических людей.
«Я работаю с действительно умными людьми». - Отметка
«У всех есть широкий спектр навыков, мы можем работать над любой проблемой, с которой сталкиваемся». — Джули
«[Я] работаю с опытными разработчиками, стремящимися к совершенству и постоянному росту». - Павел
«Возможность работать с разработчиками, которые увлечены обучением и которым нравится работать друг с другом. У меня никогда не было плохого опыта работы в паре с кем-либо из Cyrus». — Маниш
Когда нас попросили описать Cyrusites одним словом, наша команда выбрала такие слова, как квалифицированный, вложенный, преданный делу, многогранный, сотрудничающий и развивающийся. Ведущий разработчик Стив Брудз добавляет: «Забота — о ремесле, о помощи друг другу и о том, чтобы сделать клиентов успешными».
Мы развиваем возможности обучения.
«[Есть] возможность учиться и большая поддержка для этого с точки зрения опытных, увлеченных людей, с которыми я работаю и работаю со многими разными клиентами, изучая то, что они делают хорошо». — Стив
«У нас достаточно автономии для принятия решений, помогающих клиентам». — Маниш
«… есть так много поддерживающих, знающих людей… которые готовы стать вашим наставником». — Джули
«Я работал в местах, где есть «бюджет профессионального развития», но он остается на усмотрение менеджера. Мне нравится гибкость 8,5%». - Отметка
Консультант-разработчик Рэндалл Рид также отметил «приверженность Cyrus Innovation строгому дизайну и принципам Agile. Многие люди говорят, что занимаются Agile, но не практикуют то, что проповедуют. Но в Cyrus мы на самом деле занимаемся парным программированием и TDD. Приятно видеть, как мы практикуем то, что [мы] проповедуем».
Мы гордимся командой, которую мы создаем, и прекрасной культурой, которую мы создали. Если слова нашей команды нашли отклик у вас, загляните на нашу страницу вакансий. Я также хотел бы услышать, как ваша компания культивирует отличное место для работы!
