Вечная дилемма относительно того, какой режим работы лучше всего подходит разработчику, является не только все более популярной темой в среде, но и насущной проблемой, которая представляет собой одну из многих современных проблем. Перед выбором дальнейшего режима работы каждый разработчик должен тщательно учитывать возможные преимущества и недостатки, которые несет каждый вариант. Что лучше выбрать: работу в Software House или в In-House Development? Хотя на этот вопрос нет однозначных ответов, чтобы выбрать наилучший режим работы, следует учитывать индивидуальный характер, мягкие навыки и предпочтения.
В отличие от режима работы Software House, в котором разработчик часто работает над множеством разнообразных проектов, модель In-House требует, чтобы разработчик был больше сосредоточен в основном на одном более крупном проекте. Второе решение могло бы дать сотруднику чувство большей стабильности и ответственности за конечный результат и, следовательно, вызвать большую приверженность в группе, в которой социальные связи могут сохраняться на долгие годы. Если вы общительный человек, который ставит во главу угла долгосрочную командную работу, внутренняя разработка может стать отличной возможностью для развития креативности и эффективности работы. Однако почему большая ответственность, самоотверженность и перспектива работы в основном над одним огромным проектом могут также представлять недостатки для некоторых разработчиков?
Разные цели развития — не единственная дилемма
Поскольку у каждого сотрудника разные цели саморазвития, некоторым из них больше нравится работать в Software Houses, чем в режиме работы In-house. Сегодня аутсорсинг — это глобальное явление, которое с одной стороны привлекает многих работодателей, а с другой — разработчиков. Отличным примером этого конкретного явления является работа агентств SEO (поисковая оптимизация). Услуги SEO сегодня все чаще передаются на аутсорсинг, и это экономически выгодно, если вы имеете дело с хорошим агентством интернет-маркетинга. Однако проблема гораздо сложнее.
Согласно Глобальному исследованию аутсорсинга (Deloitte’s; 2016), очень целостному исследованию, ожидается, что аутсорсинг будет расти. Одна из основных причин его успеха заключается в том, что он обеспечивает максимальную эффективность. Фундаментальное предположение, лежащее в основе режима работы Software House, — почти неограниченная гибкость. Безусловно, эта модель должна быть тщательно продумана каждым сотрудником, который ищет возможность интенсивного и динамичного развития на множестве различных проектов. Работая в этой модели, разработчики обычно имеют различный опыт, а иногда даже разные навыки, которыми они могут поделиться друг с другом, что в конечном итоге может оказаться чрезвычайно полезным. Перспектива работы над множеством разных и меняющихся проектов требует быстрой адаптации к новой реальности и новым вызовам. В двадцать первом веке эта способность чрезвычайно полезна не только в профессии программиста или разработчика, но и в жизни каждого, кто ценит приобретение новых навыков. С другой стороны, режим работы Software House для некоторых разработчиков может иметь несколько недостатков, таких как работа только над частью проекта или очень динамичные изменения.
Поскольку правильный выбор зависит не только от индивидуальных предпочтений, но и от soft skills разработчика, стоит подумать, чувствуем ли мы себя комфортнее в быстрой и легко меняющейся среде и предпочитаем ли мы более долгосрочное сотрудничество. Более того, если мы выбираем, по какой модели работы мы хотим работать, также стоит учитывать еще один фактор — в то время как модель Software House очень часто предполагает удаленную работу, в In-House development в большинстве случаев мы можем работать лицом к лицу. с нашими коллегами, которые в будущем могут стать нашими большими друзьями. В качестве альтернативы мы можем работать с другими удаленно, получая много времени для развития новых навыков и продвижения в других сферах деятельности.
Как мы упоминали в начале, сравнение Software House и собственной разработки не является черно-белым. Выбор личной стратегии зависит от индивидуальных факторов и предпочтений. Чтобы сделать правильный выбор, какой режим работы подходит вам лучше всего, поработав некоторое время и протестировав обе системы, может быть отличным решением. Это не только прояснит наши предпочтения и эффективность работы, но и проверит, какая среда нам наиболее удобна. Таким новым полезным опытом мы бы обогатили свое резюме и, следовательно, нашли бы режим работы, который был бы наиболее выгодным!
