"Какие? Ты обиделся? Вас это бесит? "
Да, немного.
«Не сердитесь, потому что это факт».
Это суровый способ встретить меня как генерального директора моим первым инвестором. Фактически инвестором был мой отец.
Если вам задают следующий вопрос: «Значит, у вас еще нет четкой модели дохода?», Убедитесь, что у вас есть правильный ответ. Потому что в противном случае после встречи вы получите следующие заявления о возможных инвестициях:
«Мы обсудим это и свяжемся с вами».
«Все это звучит блестяще, но, боюсь, это не наша основная область интересов».
"Спасибо за объяснение. Я ценю это."
Сначала вы не можете сказать, что это плохие сигналы для вашей недавно созданной компании. Но на самом деле вы не получите ни инвестиционных предложений по своим предложениям, ни обратного звонка от венчурного капитала, с которым вы недавно разговаривали.
Венчурный капитал - компания, которая инвестирует в основном в технологически ориентированные и инновационные компании, которые находятся на стадии стартапа и роста. Инвестиции обычно осуществляются через фонд венчурного капитала.
Но как бы это ни обескураживало, люди снова и снова зацикливаются на одних и тех же проблемах. Позвольте мне объяснить вам это в разговоре об идее разработки мобильной игры для Android в 2018 году:
«Вы могли бы разработать лучшую игру в мире, но у вас нет видения, с которым можно работать!»
Но, как вы видели, некоторые инвесторы проявили интерес к нашему проекту, и наша последняя версия занимает высокие позиции ...
"И что? Кто-нибудь из них вернулся к вам? "
Они говорят вам эти приятные вещи в конце каждого неудачного разговора о вашем бизнес-предложении, потому что они вам откажут! Это не та машина, на которой они собираются ездить. Вот почему они просто хвалят его. С другой стороны, некоторые, кому интересно, хотят знать о шинах, о накладках. Все это. Потому что это тот парень, который на самом деле мог бы ездить на этой машине. Потому что этот инвестор действительно заинтересован!
Что, если я скажу вам нанять генерального директора для вашей компании? Это мой совет. Откажитесь от должности генерального директора. Не все подходят для должности генерального директора. Вы только сделаете жизнь всех труднее. После того, как вы основали компанию, сначала наймите генерального директора. Вашей компании нужен настоящий генеральный директор.
К НАЧАЛУ СТАРТАПОВ
Я называю это ПЕСОЧНИКОМ.
- Детская площадка засыпана песком для предотвращения травм.
- Тестовая среда для разработчиков.
- Перенос регламента выпуска новых продуктов.
SandBox был основан успешными предпринимателями для помощи начинающим предпринимателям и стал крупнейшим в мире центром ускорения стартапов.
Accelerating Center - организация, которая инвестирует в стартапы и обучает их.
Что нужно, чтобы попасть в этот SANDBOX?
Позвольте мне сравнить стартапы с автомобилями. По той или иной причине машины, в которых вы сейчас находитесь, не движутся вперед. Некоторые из вас, возможно, только что прыгнули в новенькие машины. Некоторые из вас могут сидеть в сломанных машинах, которые не заводятся. А некоторые из вас, возможно, только что поменяли машину. Чтобы машина тронулась, вы нажимаете на педаль газа, верно? SandBox был создан, чтобы стать вашим ускорителем. Теперь первый шаг - формирование команд. Некоторые из вас уже нашли все, что вам нужно, но не все из вас. Некоторые даже приходили одни. Право выбирать товарищей по команде предоставляется генеральному директору, человеку, чья работа заключается в управлении машиной. Из 400 человек только 40 становятся генеральными директорами. Каждая команда может состоять из пяти человек и участвовать в трехдневном хакатоне. Пять команд, выбранных инвесторами на хакатоне, будут приняты в SandBox. Это тяжело.
Почему никому не следует становиться генеральным директором? Что нужно, чтобы стать генеральным директором?
Я знаю, что ваш опыт варьируется от менеджмента до бухгалтерского учета, разработки и дизайна. Но ни один из ваших знаний и навыков не имеет значения в процессе выбора генерального директора.
Вот так я бы выбрал главу компании: я бы дал группе людей, которые заявляют, что они самые квалифицированные генеральные директора, 50 слов, на которые обращают внимание стартапы. В течение 30 секунд каждый человек должен отправить пять ключевых слов для запуска, наиболее релевантных каждому слову. Люди, которые правильно составят наиболее релевантные ключевые слова, будут выбраны в качестве генеральных директоров.
Я хочу тех, кто умеет читать ТЕНДЕНЦИИ.
Такой способ проверки людей кажется беспокойным и ставит их в стрессовую ситуацию. Но в этом есть смысл. И у них нет времени искать в Интернете. Это будет сложно даже тем, кто разбирается в тенденциях.
