Ни один бизнес не может выжить без услуг своих сотрудников. Их скорее считают столпами успеха. Чтобы поддерживать их мотивацию, вам нужно признать приложенные усилия и вознаградить их соответствующим образом. Хорошо обученный и хорошо мотивированный персонал обязательно предложит удовлетворительное обслуживание клиентов. Это, в свою очередь, может помочь повысить общую производительность, объем продаж и доход, а также репутацию компании.
Публикация по теме: Признание заслуг сотрудников: почему это важно и как это сделать правильно
10 преимуществ проведения программ признания сотрудников
1. Более высокий уровень удержания персонала:
Любая компания может потерять приличную сумму денег из-за неблагоприятных условий труда. Если сотрудники часто убирают свои документы, то, скорее всего, пострадает итоговая прибыль компании. Руководителям важно знать, какой вклад вносит команда, и соответственно вознаграждать их. Таким образом, их боевой дух может быть повышен.
2. Дополнительный инструмент для улучшения здоровья:
Есть много компаний, где сотрудники вынуждены работать сверхурочно. Это вредит их работе, демотивирует и депрессирует. Это приведет только к снижению производительности. Такие тенденции на рабочем месте должны быть немедленно обращены вспять. Награды и признание сотрудников помогут повысить их благополучие как на психическом, так и на физическом уровне.
3. Производительность:
Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят коллеги, скорее всего, будут блистать в своей работе. Получение признания за свою работу мотивирует их работать намного лучше. Организации, использующие признание, как правило, получают повышение производительности и производительности сотрудников примерно на 14%. Они также чувствуют, что повторяют такие подвиги, когда их хвалят…..(подробнее)
