UBER ищет инженеров по машинному обучению

UBER набирает инженеров по машинному обучению в рамках кампании по найму 2023.

Миссия команды Customer Obsession ML состоит в том, чтобы использовать обширные и разнообразные данные для разработки интеллектуальных данных, которые могут сделать поддержку наших клиентов более эффективной, персонализированной и действенной. Мы работаем над рядом проектов, таких как точное определение потребности клиента на основе текста контакта и сигналов отключения, оптимизация маршрутизации контактов для представителей службы поддержки для скорейшего решения, интеллектуальная эскалация контактов, связанных с безопасностью или другими вопросами, критичными по времени, и полностью автоматизация поддержки, когда это возможно. В дополнение к классическим моделям прогнозирования ML мы также работаем над новейшими языковыми моделями глубокого обучения, моделированием временных рядов и причинно-следственным выводом. Мы владеем всем жизненным циклом машинного обучения, от исследования данных и разработки модели до развертывания и мониторинга модели в производственной среде.

О роли

Как член команды CO ML, вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по продуктам и бэкэнд-инженерами для разработки основных моделей и систем ML для понимания пользовательских проблем и контекста, автоматизации справки, оптимизации потоков и т. д. Вы будете владеть разработкой алгоритмов, а также внедрение модели в производство.

В Uber мы меняем представление о том, как движется мир, к лучшему. Идея родилась снежной ночью в Париже в 2008 году, и с тех пор наша ДНК переосмысления и переизобретения продолжается. Мы превратились в глобальную платформу, которая постоянно расширяет возможности перемещения людей и вещей, беря на себя решение больших проблем, чтобы помочь водителям, пассажирам, партнерам по доставке и посетителям передвигаться одним нажатием кнопки для всех и везде.

Мы приветствуем людей любого происхождения, которые ищут возможность помочь построить будущее, в котором все и все могут двигаться независимо. Если у вас есть любопытство, страсть и дух сотрудничества, работайте с нами, и давайте вместе двигать мир вперед.

Uber гордится тем, что является работодателем равных возможностей/позитивных действий. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, защищенного статуса ветерана, возраста или любых других характеристик, охраняемых законом. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов, независимо от криминального прошлого, в соответствии с требованиями законодательства. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие проживания, сообщите нам об этом, заполнив эту форму.

Офисы по-прежнему играют центральную роль в сотрудничестве и культурной самобытности Uber. Если официально не разрешено работать полностью удаленно, Uber ожидает, что сотрудники будут проводить не менее половины своего рабочего времени в закрепленном за ними офисе. Ожидается, что для определенных ролей, например, в центрах зеленого света, сотрудники будут находиться в офисе 100% своего времени. Пожалуйста, поговорите со своим рекрутером, чтобы лучше понять ожидания в офисе от этой должности.

Uber стремится к безопасному рабочему месту. Мы внедрили протоколы безопасности COVID-19, которые соответствуют или превосходят местные правила общественного здравоохранения. Безопасность на рабочем месте остается нашим приоритетом номер один. В результате Uber рекомендует всем сотрудникам в США и Канаде пройти вакцинацию, чтобы получить доступ к любому из наших объектов; это может быть изменено исключительно по усмотрению Компании.

Советы по онлайн-интервью:

Видеоинтервью стали новой нормой. В век мощных технологий больше нет необходимости или практичности приводить к вам кандидатов или идти к ним. Фактически, люди все чаще проходят собеседование и прием на работу без личной встречи. Вот десять советов, которые помогут вам успешно пройти следующее видеоинтервью:

  1. Знайте свои часовые пояса: видео позволяет нам говорить на (большом) расстоянии. Убедитесь, что вы четко указали, соответствует ли предлагаемое время интервью вашему часовому поясу или времени интервьюеров. Попробуйте преобразовать часовой пояс в соответствии с вашим часовым поясом.
    Знайте свою технологию. Ознакомьтесь с любой технологией, которую интервьюер попросил вас использовать (Skype, Zoom и т. д.). Если вы никогда раньше не пользовались этим инструментом, заранее освойтесь с интерфейсом: как расположить компьютер, чтобы интервьюер мог видеть ваше лицо под удобным углом? Ваша камера и микрофон подключены и работают? Из-за этого многие люди на международном уровне плохо влияют на интервьюеров.
  2. Сведите к минимуму отвлекающие факторы за кадром. Единственный человек, с которым вы должны взаимодействовать во время видеоинтервью, — это интервьюер.
  3. Выберите правильный фон. Выбирая место для видеоинтервью, помните о том, как обстановка, из которой вы звоните, отражается на вас: выберите хорошо освещенную комнату, где вы можете сидеть на нейтральном фоне.
  4. Избегайте контрового света (когда никто не может видеть ваше лицо) и прожектора (когда вы сидите рядом с источником света и выглядите так, будто рассказываете историю о привидениях у костра).
  5. Будьте готовы к глюкам. Отвлечения будут происходить. Технология выйдет из строя. Материал появится. Обращайтесь с ними гладко и профессионально.
  6. Будьте лучшим и настоящим собой. Незнание или неуверенность в технологиях не является оправданием для плохого собеседования. Как только вы узнаете, что будете давать видеоинтервью, сделайте все возможное, чтобы чувствовать себя уверенно и непринужденно на экране. Если это означает, что вам нужно заранее потренироваться с другом или коллегой, сделайте это.
  7. Подчеркните свои навыки и достижения. Сосредоточьтесь на своих навыках и достижениях, включая курсовую работу в старшей школе/колледже, волонтерскую и внеклассную деятельность, а также свои навыки работы с компьютером и языки. Предыдущие стажировки или опыт работы важны, а также описание ваших передаваемых навыков: коммуникативные, межличностные, организационные, сильные аналитические способности и решение проблем и многое другое.
  8. Подчеркните положительное: во время собеседования вас могут попросить дать список ваших сильных и слабых сторон. Помните, что в таких вопросах нужно сосредоточиться на положительном. Говоря о слабых сторонах, определите те вещи, над которыми, по вашему мнению, вам нужно поработать, и быстро переключитесь на действия, которые вы предприняли для улучшения в этой области. Конкретные примеры могут быть полезны для иллюстрации вашего прогресса.
  9. Завершите интервью с уверенностью: начало и конец интервью могут быть наиболее важными аспектами интервью. Завершите интервью уверенно. Поблагодарите интервьюера за уделенное время и спросите, когда вы можете ожидать ответа от работодателя.
  10. Завершите интервью благодарственной запиской: воспользуйтесь этой возможностью, чтобы прояснить тему, обсуждавшуюся в интервью, и подтвердить свой интерес к организации и стажировке. Отправьте благодарственное письмо всем, у кого вы брали интервью в день интервью.

Вопросы, к которым следует подготовиться:

  1. Расскажи мне о себе
  2. Почему вы хотите работать в этой компании?
  3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  4. Расскажите об опыте, когда вы допустили ошибку и как вы ее исправили?
  5. Какие три вещи вы хотели бы видеть в фирме, в которой работаете?
  6. Кем вы видите себя через 3 года/5 лет/10 лет?
  7. Расскажите мне о чем-нибудь еще, что вы сделали или чем гордитесь, но этого нет в вашем резюме?
  8. Каковы ваши ожидания от компании или коллег?
  9. Какие у тебя хобби?
  10. У вас есть к нам вопросы?

О гексгибридах:

HexHybrids — это общественная группа для студентов, интересующихся новыми технологиями. HexHybrids представляет собой разностороннее сообщество новаторов, разрабатывающих и изучающих Frontend, Backend, облачные вычисления, AI-ML, кроссплатформенную разработку и многое другое.

Мы также предоставляем техническую, не техническую помощь, а также помощь в карьерном росте студентам, изучающим различные области STEM, такие как информатика, электроника, машиностроение, MBA и т. д., выделяя активные стажировки, рабочие места, стипендии или бесплатные курсы, чтобы больше и больше больше людей могут подать заявку на них и получить работу.