Часть 2. Создайте четкий процесс собеседования. Если вы новичок в найме специалистов по обработке и анализу данных, скорее всего, у вас это плохо получается. Прием на работу — это огромная ответственность и одна из самых важных вещей, которые вы делаете как менеджер. Даже один неудачный найм может снизить производительность вашей команды, подорвать моральный дух, уменьшить удержание команды и создать значительный объем работы (и головной боли) для вас как менеджера. Эта серия постов,..

Технические и бизнес-навыки, которые имеют решающее значение для специалиста по данным Существует шокирующая нехватка материалов о том, как нанять хороших специалистов по анализу данных. Было много статей о том, дорогой менеджер, как нанимать хороших сотрудников. Они варьируются от пушистых рекламных материалов, призывающих вас нанимать людей с характером (что бы это ни значило), до руководств по найму разработчиков программного обеспечения, которые ближе, но не попадают в цель. В..